结论前置：公司不安排工作任务并不能直接成为少发工资的理由，具体是否可以少发工资需根据实际情况判断。
详细分析：
劳动合同与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，或者存在法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意减少劳动者的工资。
不安排工作任务与工资支付的关系：
- 如果公司不安排工作任务，但并未与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），那么公司仍应按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。因为不安排工作任务并不等同于劳动者没有提供劳动，或者劳动者提供的劳动没有价值。
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因暂时无法安排工作任务，且这种情况并非劳动者原因造成，那么公司应与劳动者协商解决工资支付问题，而不是单方面决定少发工资。
可能的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面决定少发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期不安排工作任务且不支付工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行友好协商，了解公司不安排工作任务的原因，并尝试就工资支付问题达成一致意见。
- 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持少发工资，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违法手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。