结论：针对“这个月的工资少发可以不干吗”这一问题，不能直接因工资少发就选择不干，而是需要先了解工资少发的原因，再根据不同情况采取相应的措施。
一、了解工资少发的原因
首先，你需要明确工资少发的原因。工资少发可能由多种因素导致，包括但不限于：
- 公司财务问题：如公司资金周转困难，暂时无法全额支付工资。
- 考勤或绩效问题：如你本月有迟到、早退、旷工或未达到绩效标准等情况，导致工资被扣减。
- 计算错误：如公司财务在计算工资时出现错误，导致工资发放不足。
- 公司故意拖欠或克扣：如公司无正当理由故意拖欠或克扣工资。
二、根据不同情况采取措施
公司财务问题：
- 如果公司因财务问题暂时无法全额支付工资，你可以与公司协商，了解公司的财务状况和支付计划。
- 若公司承诺在一定期限内补发工资，且你认可该计划，可以暂时继续工作。
- 若公司无法给出明确的支付计划或你对其支付能力存疑，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
考勤或绩效问题：
- 如果工资少发是因为你的考勤或绩效问题，你需要先确认公司的考勤和绩效制度是否合法合理。
- 若制度合法且你确实存在相关问题，那么工资少发可能是合理的。此时，你可以考虑改善自己的工作表现，以避免未来再次出现类似情况。
- 若你认为公司的考勤或绩效制度存在问题，如制度不合法、不合理或未明确告知你，你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
计算错误：
- 如果工资少发是因为公司财务的计算错误，你可以与公司财务部门沟通，要求其重新核算工资并补发差额。
- 若公司拒绝补发或未及时补发，你可以保留相关证据（如工资条、银行流水等），并通过法律途径维护自己的权益。
公司故意拖欠或克扣：
- 如果公司无正当理由故意拖欠或克扣工资，这是违法行为。
- 你可以先与公司协商，要求其立即支付拖欠或克扣的工资。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。
三、关于是否可以不干的问题
- 不建议直接离职：在未明确工资少发原因且未采取任何措施的情况下，直接选择不干（即离职）可能不是最佳选择。因为离职可能涉及违约责任、经济补偿等问题，且可能无法直接解决工资少发的问题。
- 合法维权：如果公司存在违法行为（如故意拖欠或克扣工资），你可以通过合法途径维权，而不是直接选择离职。维权成功后，你不仅可以获得应得的工资，还可能获得相应的经济补偿。
建议：在遇到工资少发的情况时，先保持冷静，了解工资少发的原因，并根据不同情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。