如果你在直播公司不想继续工作了，你可以考虑以下几个方面的处理方式：
查看劳动合同及公司规定：
- 首先，你需要回顾一下你与直播公司签订的劳动合同，特别是关于离职、解约、违约金等方面的条款。这些条款会明确规定你在何种情况下可以离职，以及离职时需要承担的责任和义务。
- 同时，也要查看公司的规章制度，了解公司对于员工离职的具体要求和流程。
与公司协商离职：
- 如果你决定离职，最好先与公司进行协商，表达你的离职意愿，并了解公司对于离职的具体要求和流程。
- 在协商过程中，你可以就离职时间、工资结算、违约金等问题与公司进行沟通，争取达成一个双方都能接受的离职协议。
按照法定程序办理离职：
- 如果协商无果，或者公司不同意你离职，你可以按照法定程序办理离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在办理离职时，你需要确保你的离职行为符合法律法规的规定，避免因为违法离职而承担不必要的法律责任。
处理离职后的相关事宜：
- 离职后，你需要与公司办理工资结算、社保转移等手续。确保你的工资得到全额支付，社保关系得到妥善处理。
- 如果公司与你签订了竞业限制协议或者保密协议，你还需要遵守这些协议的规定，避免因为违反协议而承担法律责任。
考虑法律途径：
- 如果公司在你离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
在离职过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在离职过程中，你需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在离职过程中，你需要遵守法律法规的规定，避免因为违法离职而承担不必要的法律责任。
- 理性沟通：在离职过程中，你需要与公司进行理性沟通，尽量达成一个双方都能接受的离职协议，避免因为情绪化而引发不必要的纠纷。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或者困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。