结论前置：签了直播合同不想干了，是否需要承担责任以及如何处理，主要取决于合同的具体条款、合同类型以及相关法律规定。以下是从多个角度为你详细分析的情况：

一、合同类型与法律规定

1. 劳动合同：

   • 如果与直播公司签订的是劳动合同，那么你的行为将受到《劳动合同法》的调整。
   • 试用期：若在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知直播公司，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
   • 正式合同期：若在正式合同期内，且不存在法定解除事由（如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等），则你需要提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。若擅自离职，可能构成违约，需承担相应责任。

2. 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：

   • 如果与直播公司签订的是其他类型的民事合同，那么你的行为将主要受到《民法典》的调整。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查合同中关于解约条件、程序及违约责任的条款。若合同中有明确约定，且该约定合法有效，则你需按照合同约定承担违约责任。

二、合同条款的具体分析

1. 解约条件：

   • 仔细审查合同中关于解约的具体条件，看是否存在允许你单方面解约的条款。
   • 若合同中有明确规定解约条件，且你符合这些条件，则可以按照合同约定解约。

2. 违约责任：

   • 如果合同中规定了违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，你需要评估自己是否能够承担这些责任。
   • 违约金的数额或计算方式通常会在合同中详细说明，你需要仔细阅读并理解这些条款。

3. 其他特殊条款：

   • 留意合同中是否有关于竞业限制、知识产权归属等特殊条款。
   • 这些条款可能在你解约后继续对你产生约束，需要特别注意。

三、处理建议

1. 与公司协商：

   • 在决定解约前，建议你首先尝试与直播公司进行友好协商。
   • 说明你不想继续工作的原因，看是否能够达成一致解除合同的协议。
   • 如果协商成功，应签订书面解除协议，明确双方的权利义务就此终止。

2. 评估违约风险：

   • 在决定解约前，务必评估自己可能面临的违约风险。
   • 考虑违约金的数额、是否需要退还已支付的费用以及可能面临的法律诉讼等。

3. 准备证据：

   • 如果协商无果，且你认为自己有权解约或不应承担违约责任，那么你需要准备相关证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括合同文本、沟通记录、支付凭证等。

4. 法律途径：

   • 若协商和证据准备均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 可以向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话）。

四、注意事项

• 避免擅自违约：未经公司同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。
• 权衡利弊：在决定解约前，务必权衡经济损失和声誉影响。考虑解约后可能面临的职业困境和法律风险。

示例说明：假设你与直播公司签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了试用期为一个月。在试用期内，你发现这份工作并不适合自己，那么你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知公司解除劳动合同，无需承担违约责任。但如果你在正式合同期内且不存在法定解除事由的情况下擅自离职，那么你可能需要按照合同约定或法律规定承担违约责任。

总结：签了直播合同不想干了，处理起来需要综合考虑合同条款、合同类型以及相关法律规定。建议你首先与公司协商解约事宜，并评估自己可能面临的违约风险。如果协商无果或存在争议，可以寻求法律途径解决。在整个过程中，务必遵守法律法规，维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。