针对“公司投入了设备主播不干怎么办”这一问题，核心结论在于公司需根据具体情况，通过协商、合同条款、法律途径等多种方式来维护自身权益并处理后续事宜。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商解决：

   • 情况说明：首先，公司可以尝试与主播进行友好协商，了解其离职的具体原因，并探讨是否有挽回的余地。如果主播是因为个人原因或对公司有不满而离职，公司可以通过沟通解决问题，如改善工作环境、提高待遇等，以留住主播。
   • 建议：在协商过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的交流，同时明确表达公司的立场和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据合同条款处理：

   • 情况说明：如果公司与主播签订了详细的劳动合同或合作协议，其中应包含关于离职、违约责任、设备归属等条款。公司可以依据这些条款来处理主播离职后的事宜。
   • 具体做法：
     • 检查合同：首先，公司需要仔细审查合同条款，了解主播离职后应承担的责任和义务。
     • 要求赔偿：如果合同中规定了主播在离职后需赔偿公司因设备投入而产生的损失，公司可以依据合同要求主播进行赔偿。
     • 设备归还：如果合同中规定了设备归公司所有，公司可以要求主播归还设备或支付设备折旧费用。
   • 建议：在处理过程中，公司应确保合同条款的合法性和有效性，并保留好相关证据，如合同文本、设备投入凭证等，以备不时之需。

3. 法律途径解决：

   • 情况说明：如果协商和合同条款处理均无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 具体做法：
     • 发送律师函：公司可以委托律师向主播发送律师函，明确告知其违约行为和可能承担的法律责任，要求其履行合同义务或赔偿损失。
     • 提起诉讼：如果主播拒绝履行合同义务或赔偿损失，公司可以向法院提起诉讼，要求法院判决主播承担相应的法律责任。
   • 建议：在采取法律途径前，公司应充分评估诉讼的风险和成本，并准备好相关证据和材料。同时，公司也可以考虑与主播进行和解或调解，以降低诉讼成本和时间成本。

4. 预防措施：

   • 情况说明：为了避免类似情况再次发生，公司可以在未来与主播签订合同时，更加详细地规定双方的权利和义务，特别是关于离职、违约责任、设备归属等条款。
   • 具体做法：
     • 完善合同条款：在合同中明确规定主播的离职条件、违约责任、设备归属等关键条款，确保合同的合法性和有效性。
     • 加强培训和管理：公司可以加强对主播的培训和管理，提高其职业素养和法律意识，减少因个人原因或对公司不满而离职的情况。
   • 建议：公司还可以考虑建立完善的离职流程和制度，确保在主播离职时能够妥善处理设备、资料等事宜，避免产生不必要的纠纷和损失。

在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，根据具体情况选择合适的处理方式。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议公司及时咨询专业律师，以获取更全面和准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。