结论：工伤赔偿案件中，原审依职权调取的劳动合同未质证采纳，一般属于主要证据未经质证，可能构成严重程序违法，但具体需结合案件情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同在工伤赔偿案件中的性质及质证要求
劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤赔偿案件中，劳动合同是证明劳动关系存在、确定赔偿主体及赔偿标准的关键证据。
质证要求：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。因此，劳动合同作为关键证据，在工伤赔偿案件中必须经过质证程序。
二、原审依职权调取劳动合同未质证采纳的法律后果
主要证据未经质证：如果原审法院依职权调取的劳动合同未经质证即被采纳作为认定案件事实的依据，这通常构成主要证据未经质证，违反了法定程序。主要证据是指对认定案件基本事实、确定责任主体和赔偿标准等具有决定性作用的证据。
可能构成严重程序违法：在工伤赔偿案件中，劳动合同的质证对于保障当事人的诉讼权利、确保案件公正审理具有重要意义。如果原审法院未依法组织质证，可能构成严重程序违法，影响案件的公正性和合法性。
三、不同情况下的具体分析
劳动合同内容明确且无争议：如果劳动合同内容明确，且双方当事人对劳动合同的内容无争议，即使原审法院未组织质证，也可能不会对案件结果产生实质性影响。但即便如此，程序违法的事实仍然存在，当事人有权提出异议并要求重新质证或申请再审。
劳动合同内容存在争议或模糊：如果劳动合同内容存在争议或模糊之处，且原审法院未组织质证即采纳该证据，这很可能对案件结果产生实质性影响。在这种情况下，程序违法更为严重，当事人有权提出更强烈的异议并要求纠正。
四、法律建议
提出异议：如果当事人发现原审法院依职权调取的劳动合同未经质证即被采纳，应及时向原审法院提出异议，要求重新组织质证或申请再审。
收集证据：当事人应积极收集与劳动合同相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及赔偿标准的合理性。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿案件时，涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，建议当事人咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
进一步思考：在工伤赔偿案件中，除了劳动合同外，还可能涉及其他关键证据，如工伤认定书、医疗费用单据等。这些证据同样需要经过质证程序才能被采纳作为认定案件事实的依据。因此，当事人在处理工伤赔偿案件时，应密切关注证据的质证情况，确保自己的诉讼权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。