针对您提出的“企业聘用制女干部想50退休是否需要提交解聘合同”的问题，这主要取决于您当前的工作岗位以及您所在企业的具体规定，同时也会受到当地劳动保障政策的影响。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄通常与其工作岗位有关。在大多数情况下，如果女职工原本是干部身份，但后来转到了工人岗位，并且在该岗位上连续工作满了一定的年限（通常是两年），那么她可能可以按照女工人的退休条件，即50周岁时申请退休。然而，这一规定可能因地区和企业的不同而有所差异。

针对您的情况，我建议您考虑以下几点：

1. 确认工作岗位：

   • 您需要确认自己当前的工作岗位是管理（技术）岗位还是工人岗位。这通常取决于您的工作职责、工作内容以及企业的岗位设置。

2. 了解企业规定：

   • 不同的企业可能有不同的退休政策。因此，您需要了解您所在企业的具体规定，包括退休年龄、退休条件以及是否需要提交解聘合同等。

3. 咨询当地劳动保障部门：

   • 由于退休政策可能因地区而异，我建议您咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的解答和指导。

4. 关于解聘合同：

   • 一般来说，如果您的目标是按照女工人的退休条件在50周岁时退休，并且您已经从管理（技术）岗位转到了工人岗位，那么您可能需要提供一些证明材料来证明您的工作岗位变更情况。然而，是否需要提交解聘合同，这取决于您所在企业的具体规定以及当地劳动保障部门的要求。有些企业可能要求您提交解聘合同作为证明，而有些企业则可能不需要。

综合建议：

• 我建议您首先与您所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体退休政策和要求。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更权威、更准确的信息。
• 如果需要提交解聘合同或其他相关证明材料，请确保这些材料的真实性和完整性，并按照规定的时间和程序进行提交。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。