结论：您是否需要回应老板的信息并回去干活，主要取决于您与老板之间的劳动关系状态以及您辞职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您已正式提出辞职且辞职生效：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经按照法定程序正式提出了辞职，并且辞职期限已满，那么您与老板之间的劳动关系已经终止。
   • 法律建议：在此情况下，您无需再回应老板的信息并回去干活，因为您已经不再是该单位的员工，没有义务继续提供劳动。

2. 若您已提出辞职但辞职未生效：

   • 法律背景：如果您虽然提出了辞职，但辞职期限尚未满，或者老板尚未同意您的辞职申请，那么您与老板之间的劳动关系仍然存在。
   • 法律建议：
     • 若您希望继续履行辞职决定：您可以明确告知老板您已经提出辞职，并按照法定程序等待辞职期限满后离职。在此期间，如果老板要求您回去干活，您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否回应，但法律上您仍有义务提供劳动直至辞职生效。
     • 若您愿意继续工作：如果您改变主意，愿意继续留在原单位工作，那么您可以回应老板的信息并回去干活，同时与老板协商撤销或修改辞职申请。

3. 若您与老板之间存在特殊约定或口头协议：

   • 法律背景：除了法定程序外，您与老板之间可能还存在一些特殊约定或口头协议，这些约定或协议也可能影响您是否需要回应老板的信息并回去干活。
   • 法律建议：在这种情况下，您需要仔细审查您与老板之间的约定或协议内容，并根据实际情况和法律规定来决定如何回应。如果约定或协议内容不明确或存在争议，建议您与老板进行协商或寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如辞职申请、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对辞职程序或劳动关系状态存在疑问，或者老板的行为给您带来了困扰，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

总之，您是否需要回应老板的信息并回去干活，取决于您与老板之间的劳动关系状态以及您辞职的具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。