很多公司不愿意配合员工亲属认定工亡，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 经济成本考量：

   • 赔偿金额巨大：一旦工亡被认定，公司需要承担的赔偿金额通常较大，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用对于公司，尤其是中小型企业来说，可能构成沉重的经济负担。
   • 保险理赔限制：虽然公司可能购买了工伤保险，但保险理赔的流程和金额可能受到多种限制，如保险条款的免赔额、赔偿比例等，导致公司实际需要承担的费用仍然较高。

2. 法律责任与风险：

   • 避免法律纠纷：工亡认定后，公司可能面临更多的法律纠纷，如与员工亲属的赔偿谈判、可能的行政处罚或民事诉讼等。这些纠纷不仅耗费时间和精力，还可能影响公司的声誉和正常运营。
   • 责任认定复杂性：工亡的认定过程可能涉及复杂的法律和技术问题，如事故原因的调查、工伤与事故的关联性判断等。公司可能担心在认定过程中承担不必要的法律责任或风险。

3. 内部管理与文化因素：

   • 内部管理压力：工亡事件可能引发公司内部的管理动荡，如员工情绪波动、工作效率下降等。公司可能希望通过不配合认定来减少这种内部管理压力。
   • 企业文化与价值观：部分公司可能缺乏对员工权益的足够重视，或者存在对工伤事故的逃避心理，导致不愿意积极配合工亡认定。

4. 对工亡认定流程的误解或忽视：

   • 流程不熟悉：一些公司可能对工亡认定的具体流程和要求不熟悉，导致在操作过程中出现疏漏或误解，从而选择不配合。
   • 忽视员工权益：在极端情况下，公司可能完全忽视员工的合法权益，包括工亡认定的权利，这种行为显然是违法的，但确实存在。

针对这些情况，员工亲属可以采取以下措施：

• 了解法律程序：员工亲属应详细了解工亡认定的法律程序和要求，包括申请材料、认定机构、认定时限等，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果公司不配合工亡认定，员工亲属可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
• 积极沟通协商：在可能的情况下，员工亲属可以尝试与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

作为专业律师，我建议员工亲属在面对公司不配合工亡认定的情况时，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。