单位不愿意配合认定工亡，通常可能基于以下几个方面的考虑：
经济负担考虑：
- 工亡认定后，单位需要承担一系列的赔偿责任，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用对于单位来说可能是一笔不小的开支，尤其是对于经济状况不佳或规模较小的单位，可能会因此产生较大的经济压力。
- 单位可能担心，一旦认定工亡，后续的赔偿和抚恤费用会持续产生，对单位的长期财务状况造成不利影响。
法律责任规避：
- 单位可能认为，如果工亡不被认定，就可以避免承担相应的法律责任。然而，这种想法是错误的，因为工亡的认定是基于事实和法律的，不是单位可以随意规避的。
- 如果单位不配合认定工亡，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险，包括但不限于被要求支付赔偿金、罚款等。
内部管理问题：
- 单位可能存在内部管理混乱或责任不清的情况，导致对于工亡事件的认定和处理存在分歧或拖延。
- 单位可能担心，认定工亡会引发内部矛盾或员工不满，影响单位的稳定和运营。
对工亡认定流程的不了解或误解：
- 单位可能对工亡认定的流程、标准和所需材料不了解，导致认为认定过程复杂或难以通过，从而选择不配合。
- 单位可能存在误解，认为只要不配合认定，就可以避免或拖延赔偿责任的承担。
针对单位不愿意配合认定工亡的情况，你可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，解释工亡认定的法律意义和必要性，以及单位应承担的法律责任。尝试了解单位不配合的具体原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：如果单位仍然不配合，你需要积极收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工亡事实的存在。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，工亡认定是法律赋予劳动者的权利，也是单位应尽的法律义务。如果单位不配合认定工亡，不仅无法逃避法律责任，还可能面临更严重的法律后果。因此，建议你积极采取措施维护自己的合法权益，并向我咨询具体的法律策略和操作步骤。