在处理工亡事件时，若家属不配合工亡认定，确实会对后续赔偿及工伤处理流程造成一定影响。针对这一问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答和建议：

核心结论

家属不配合工亡认定时，用人单位或相关部门应首先明确不配合的具体场景，并据此采取相应措施，包括书面通知、沟通协商以及必要时通过法律途径解决。

具体分析

1. 认定工亡阶段不配合：

   • 场景描述：家属在工亡认定过程中拒绝提供所需材料，如死亡证明、劳动关系证明等。
   • 应对措施：
     • 用人单位或相关部门可书面通知家属，详细列明所需材料清单，并说明不配合可能导致的后果，如影响工亡认定进度、减少赔偿额度等。
     • 若家属仍不配合，可考虑通过其他途径获取相关证明材料，如向医院、公安机关等申请调取。

2. 赔偿协商及后续处理阶段不配合：

   • 场景描述：家属在赔偿金额、方式等协商中不配合，或对后续流程不配合。
   • 应对措施：
     • 首先了解家属的诉求和顾虑，比如家属可能觉得赔偿金额低、对赔偿方式不满意等。
     • 与家属进行耐心沟通，尝试协商解决方案，如调整赔偿金额、改变赔偿方式等。
     • 若家属提出不合理要求且拒绝协商，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，让工亡认定及后续赔偿等事宜依法推进。

3. 无理取闹不配合：

   • 场景描述：家属提出不合理要求，且态度强硬，不接受任何协商方案。
   • 应对措施：
     • 保持冷静，避免与家属发生冲突。
     • 明确告知家属，若其继续不配合，将依法通过法律途径解决争议。
     • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工亡认定决定书等，以备后续法律程序使用。

法律依据

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工死亡后，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。
• 在工亡认定过程中，家属有义务配合提供相关证明材料。若家属不配合，可能会影响工亡认定的进度和结果。
• 若家属对工亡认定结果或赔偿协商有异议，可依法申请行政复议或提起诉讼。

总结与建议

在处理工亡事件时，家属的配合至关重要。若家属不配合工亡认定或赔偿协商，用人单位或相关部门应首先明确不配合的具体场景，并据此采取相应措施。同时，也要保持冷静和耐心，尽量通过沟通协商解决问题。若必要时，可依法通过法律途径维护自身合法权益。