公司不愿意走工伤死亡险，通常源于以下几个方面的考量：

1. 经济成本考量：

   • 赔偿金额与保险费用对比：公司可能认为，一旦发生工伤死亡事故，按照工伤保险条例规定的赔偿标准，所需支付的赔偿金额（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）可能高于公司长期缴纳的工伤保险费用。尤其是在一些高风险行业，工伤事故频发，公司可能觉得长期缴纳保险费用不划算，而更倾向于在事故发生后通过协商或其他方式解决，以减少即时经济支出。
   • 保险费用增加：若公司频繁发生工伤事故，保险公司可能会提高其工伤保险费率，增加公司的经济负担。为了避免这种情况，公司可能选择不报或隐瞒工伤事故。

2. 法律风险与合规意识不足：

   • 法律意识淡薄：部分公司可能对工伤保险法律法规了解不足，不清楚不报工伤的法律后果，包括可能面临的行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。
   • 逃避法律责任：一些公司可能存在侥幸心理，认为不报工伤可以逃避法律责任，尤其是当工伤事故涉及复杂责任划分或存在争议时。然而，这种做法不仅违法，而且可能加剧事故后果，损害员工及其家属的合法权益。

3. 内部管理问题：

   • 流程繁琐与效率低下：公司可能认为申报工伤死亡险的流程繁琐，需要准备大量材料，且审批时间长，影响公司正常运营。此外，一些公司可能缺乏专业的工伤申报人员，导致申报效率低下。
   • 内部利益冲突：在某些情况下，公司内部可能存在利益冲突，如管理层与员工之间的矛盾，导致公司不愿意为员工申报工伤死亡险。这种做法不仅损害了员工的权益，也破坏了公司的内部和谐。

4. 对员工权益的忽视：

   • 缺乏人文关怀：部分公司可能过于注重经济效益，而忽视了员工的生命安全和健康权益。在发生工伤事故后，公司可能选择不报或隐瞒，以避免承担赔偿责任和负面影响。然而，这种做法严重违背了企业的社会责任和道德准则。

针对公司不愿意走工伤死亡险的情况，我给出以下法律建议：

• 增强法律意识：公司应加强对工伤保险法律法规的学习，了解不报工伤的法律后果，提高合规意识。
• 完善内部管理：公司应建立健全的工伤申报流程，配备专业的申报人员，提高申报效率。同时，加强内部沟通，消除利益冲突，确保员工权益得到保障。
• 积极履行社会责任：公司应树立以人为本的管理理念，关注员工的生命安全和健康权益。在发生工伤事故后，应积极履行赔偿责任，为员工及其家属提供必要的帮助和支持。

若公司坚持不报工伤死亡险，员工及其家属可以采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动保障行政部门举报：员工及其家属可以向当地劳动保障行政部门举报公司不报工伤的行为，要求行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝承担赔偿责任，员工及其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿。

总之，公司不愿意走工伤死亡险是出于多种原因的考量，但这种做法不仅违法，而且损害了员工的合法权益。公司应增强法律意识，完善内部管理，积极履行社会责任，确保员工权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。