包工头是个人没发工资可以找上游吗-廖世勇律师｜法行宝

包工头是个人没发工资可以找上游吗-廖世勇律师

针对您提出的“包工头没拿到钱能找发包人吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。结论前置：在包工头未拿到工程款导致无法支付工人工资的情况下，工人或包工头在特定条件下确实有权向发包人主张权利。详细分析：包工头与工人的关系：包工头与工人之间通常存在直接的雇佣关系或劳务关系。根据这一关系，工人有权向包工头索要工资。包工头与发包人的关系：包工头与发包人之间则是合同关系，发包人应按照合同约定向包工头支付工程款。发包人的连带责任：若发包人未按照合同约定足额支付工程款，导致包工头无力支付工人工资，根据相关法律规定，发包人在未结清工程款的范围内应对工人的工资承担连带责任。这意味着，工人或包工头在特定条件下可以向发包人主张工资支付权利。工人或包工头的维权途径：协商：首先，可以尝试与包工头或发包人进行友好协商，寻求和平解决方式。投诉：若协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理。劳动行政部门有权责令相关方限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。仲裁或诉讼：工人或包工头还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求发包人在未结清工程款的范围内支付工资。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求合理，如劳动合同、工作记录、工资欠条、施工合同、工程验收文件等。注意事项：在追讨工资的过程中，工人或包工头应特别注意收集并保存相关证据，这些证据将在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。同时，要注意诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。总结：在包工头未拿到工程款导致无法支付工人工资的情况下，工人或包工头在特定条件下确实有权向发包人主张权利。为了维护自身权益，建议首先尝试与相关方进行友好协商；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据，并关注诉讼时效问题。

包工头不给工资，您确实可以找分包方来寻求解决。以下是从不同角度为您详细分析的情况：分包方的责任：在建筑工程领域，分包方通常与包工头之间存在合同关系，分包方有义务监督包工头按时足额支付工人工资。如果包工头未能履行这一义务，分包方在一定条件下可能需要承担连带责任。这意味着，您有权向分包方主张您的工资权益。法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，分包单位（即分包方）对所招用农民工的工资支付负直接责任。如果分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位（如果存在的话）未及时支付，且分包单位未将工资支付情况告知施工总承包单位，那么施工总承包单位在未清偿的范围内对农民工工资支付承担先行清偿责任。虽然这一条款主要涉及施工总承包单位，但它也体现了在建筑工程领域，上级单位对下级单位工资支付情况的监督责任。在实际操作中，如果分包方未能有效监督包工头支付工资，您同样可以依据相关法律法规向分包方主张权益。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与包工头之间存在劳动关系以及包工头拖欠您工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与包工头的沟通记录等。与分包方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与分包方进行协商，要求其监督包工头支付工资或直接由分包方支付您被拖欠的工资。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求他们介入调查并处理此事。法律途径：如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也需要确保自己的诉求合法合理，不要提出过分的要求。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，包工头不给工资时，您确实可以找分包方来寻求解决。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并收集好相关证据以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：给包工头干活拿不到钱，在一定条件下是可以找包工头上家公司主张权利的，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度存在劳动关系或事实劳动关系时如果包工头是上家公司的员工，且你与上家公司之间形成了劳动关系或事实劳动关系（例如，上家公司直接安排你工作、对你进行管理、支付你工资等），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上家公司有义务按时足额支付你工资。在这种情况下，你可以直接向上家公司主张工资权利，若上家公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。举例：小李经包工头介绍到某建筑公司工地工作，建筑公司直接给小李安排工作任务，对小李进行考勤管理，并每月通过公司账户给小李发放工资。后来包工头拖欠小李部分工资，此时小李与建筑公司存在事实劳动关系，小李可以直接找建筑公司要求支付被拖欠的工资。不存在劳动关系，仅为劳务关系时若你与包工头之间是劳务关系，而包工头与上家公司之间可能是承包、分包等关系。一般情况下，你与上家公司之间没有直接的合同关系，不能直接向上家公司主张工资。但是，如果上家公司存在违法分包、转包等情形，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”此时，你可以要求上家公司（施工总承包单位）先行清偿工资，上家公司清偿后有权向包工头追偿。举例：老张跟随包工头在某建筑项目工地干活，该项目的施工总承包单位将部分工程违法分包给了包工头。工程结束后，包工头拖欠老张工资。老张可以依据上述规定，要求施工总承包单位先行支付工资。证据收集角度无论你选择向包工头还是上家公司主张权利，证据的收集都至关重要。你需要收集能够证明你与包工头或上家公司之间存在劳动或劳务关系、工作情况以及工资数额等方面的证据，例如：工作证明：工作证、工作服、考勤记录、工作安排记录等，这些可以证明你在某个工地或项目工作的事实。工资证据：工资条、工资转账记录、与包工头或上家公司关于工资的聊天记录、录音等，用于证明你的工资标准和被拖欠的工资数额。合同协议：如果有与包工头或上家公司签订的劳动合同、劳务合同、承包协议等，这些合同协议是明确双方权利义务的重要依据。维权途径角度协商解决：你可以先尝试与包工头和上家公司进行协商，说明你的情况，要求他们支付拖欠的工资。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：根据你与对方之间的法律关系，你可以选择申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是劳务关系）。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交上述收集到的证据来支持你的主张。如果你在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

工人工资被拖欠时，是否可以找发包方承担责任，需分情况讨论，具体如下：若发包方未足额支付工程款，且承包方因此拖欠工人工资根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（承包方）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位（发包方）先行清偿，再依法追偿。适用场景：发包方与承包方存在工程款结算纠纷，导致承包方无力支付工资时，工人可要求发包方在未结清的工程款范围内垫付工资。操作建议：工人需提供劳动合同、工资欠条、工程承包合同等证据，证明发包方与承包方的关系及欠薪事实，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若发包方已足额支付工程款，但承包方恶意拖欠工资此时发包方无直接法律义务支付工人工资，但工人仍可通过以下途径维权：向承包方追偿：依据《劳动合同法》第三十条，工人可直接要求承包方支付工资，并可申请法院强制执行其财产（如工程设备、未结算的工程款等）。举报违法行为：若承包方存在拒不支付劳动报酬罪（涉案金额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案，追究其刑事责任。申请法律援助：若工人经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助维权。若发包方将工程违法分包给无资质的承包方根据《劳动合同法》第九十四条，发包方与承包方对工人损害承担连带赔偿责任。适用场景：发包方明知承包方无用工主体资格（如个人包工头）仍违法分包，导致工人工资被拖欠时，工人可同时起诉发包方和承包方，要求二者共同支付工资。案例参考：最高人民法院公报案例中，法院曾判决违法分包的发包方与承包方对工人工资承担连带清偿责任。总结建议：工人应优先收集证据（如工资条、考勤记录、工程合同等），明确欠薪主体及责任关系。若发包方未结清工程款或违法分包，可要求其承担相应责任；若承包方恶意拖欠，则直接向其追偿并举报违法行为。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

包工头不发工资，是否可以找甲方要，需根据具体情况分析。一. 正常情况下，不能直接找甲方要工资合同相对性原则：工人与包工头之间存在雇佣关系或劳务关系，而包工头与甲方之间存在建设工程承包等合同关系。根据合同的相对性，工人工资应由包工头支付，甲方没有直接向工人支付工资的义务。甲方的支付责任：甲方按照与包工头的合同约定支付工程款，只要甲方没有拖欠工程款，就无需对包工头拖欠工资负责。二. 特殊情况下，可以找甲方要求支付工资甲方拖欠工程款：如果甲方存在拖欠包工头工程款的情况，且包工头无力支付工人工资，在某些地区，政府部门会出台相关政策，协调甲方在拖欠工程款范围内垫付工人工资。包工头失踪或死亡：若包工头失踪或死亡，而甲方仍有未结清的工程款，工人可以通过合法途径，如向劳动监察部门反映或向法院起诉等，请求甲方在未结清工程款范围内承担支付工人工资的责任。《保障农民工工资支付条例》的规定：在建设工程领域，若存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为导致农民工工资被拖欠，甲方（建设单位或施工总承包单位）可能需承担清偿责任。三. 综合建议首先追究包工头的责任：无论何种情况，工人首先应尝试与包工头协商解决工资问题，这是最直接且有效的途径。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院起诉包工头。特定情况下考虑甲方：在特定情况下（如甲方拖欠工程款、包工头失踪或死亡等），若甲方涉及工资支付问题，工人在尝试与包工头沟通无果后，可以考虑向甲方提出相应要求或寻求协助，但需注意保留相关证据。我建议，在处理此类问题时，工人应结合自身实际情况和法律规定来选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：一般情况下，承包方不发工资不能直接找发包方，但在特定情形下可以向发包方主张权利。以下分情况详细说明：通常情况下，不能直接找发包方从法律关系的角度而言，劳动者与承包方之间建立了劳动关系，工资支付义务主体是承包方。发包方与劳动者之间不存在直接的劳动关系，发包方没有直接向劳动者支付工资的法定义务。例如，某建筑公司将一个工程项目承包给了包工头，包工头招聘了工人进行施工。此时，工人与包工头之间是劳动关系，工人应向包工头主张工资，而不能直接要求建筑公司支付工资。特定情形下，可以向发包方主张权利违法分包、转包情形：如果发包方将工程违法分包、转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人（如包工头），根据相关法律规定，发包方应当承担用工主体责任。在这种情况下，劳动者可以要求发包方支付工资。例如，某房地产公司将工程发包给了一个没有资质的包工头，包工头拖欠工人工资。此时，工人不仅可以向包工头主张工资，还可以要求房地产公司承担支付工资的责任。因为房地产公司的违法发包行为，使其需要承担相应的法律后果。发包方未结清工程款且承诺代付情形：如果发包方与承包方在合同中约定，在未结清工程款的情况下，发包方可以直接向劳动者支付工资，或者发包方在承包方拖欠工资时，向劳动者作出了代付工资的承诺，那么劳动者可以依据合同约定或承诺，要求发包方支付工资。建议：如果遇到承包方不发工资的情况，劳动者首先应与承包方进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在涉及违法分包、转包等特殊情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、发包方违法分包的证据等，以便在维护自己的合法权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

在包工头拖欠工资的情况下，您确实在一定条件下可以要求承包方承担连带责任，但具体是否可行，需要依据承包方的行为以及相关法律法规来判断。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，如果工程总承包企业违反规定，将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么它应当承担清偿拖欠工资的连带责任。《保障农民工工资支付条例》第三十六条也明确指出，如果建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资，那么由建设单位或施工总承包单位来清偿。接下来，我们分析几种具体情形：承包方违法发包或分包：如果承包方将工程发包或分包给了不具备用工主体资格的包工头（比如个人或没有资质的单位），并且这个包工头拖欠了您的工资，那么您可以直接要求承包方来支付这笔被拖欠的工资。承包方已支付工资给包工头但包工头未支付给您：即便承包方已经把工资支付给了包工头，但如果包工头没有把这笔钱支付给您，您仍然可以要求承包方承担连带责任，支付您被拖欠的工资。这是因为承包方在工资支付链条上有监督和管理的责任。承包方合法发包或分包：如果承包方是依法将工程发包或分包给了有资质的主体，而这个主体又转包给了包工头导致拖欠工资，那么承包方通常不直接负责。在这种情况下，您应该先向与您有直接雇佣关系的包工头主张权利。最后，给您一些维权建议：收集证据：这是维权的第一步，您需要收集好所有能证明您工作事实和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与包工头或承包方的聊天记录、通话录音等。协商解决：尝试与包工头和承包方进行协商，看看能否通过和解的方式解决问题，这样既节省时间又减少成本。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请仲裁或提起诉讼：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，您在包工头拖欠工资时，应根据具体情况判断承包方的责任，并采取合适的维权措施。同时，一定要重视证据的收集，确保在维权过程中能够有力证明自己的权益。

在包工头不具备用工主体资格且公司存在违法发包等特定情形下，工人有权向公司主张工资。以下是对这一问题的详细分析：一、特定情形下工人可向公司主张工资包工头不具备用工主体资格：如果包工头自身不具备用工的主体资格，而公司却将工程违法地发包给了包工头，这种情况下，工人就有权利向公司主张自己应得的工资。根据相关法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位如果将工程（业务）或者经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么对于这些组织或者自然人所招用的劳动者，就由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体的责任。公司存在违法发包行为：如果公司存在违法发包、分包等行为，导致包工头无法支付工人工资，工人同样可以要求公司承担责任。在这种情况下，公司作为发包方或施工总承包单位，应依法对拖欠的农民工工资进行清偿。二、工人应如何维权收集证据：工人需要收集能够证明自己在工程项目中工作过且未拿到工资的相关证据，如劳动合同、工作记录、工友证言等。这些证据将有助于工人向公司或劳动监察部门主张自己的权益。投诉或申请仲裁：工人可以向劳动监察部门进行投诉，要求对公司进行调查并责令其支付工资。工人也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，工人需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。三、其他注意事项明确包工头与公司的关系：在维权过程中，工人需要明确包工头与公司的关系。如果包工头是公司员工，其拖欠工资的行为可能属于履行职务行为，公司应承担支付责任。如果包工头是合法劳务分包人且工程合法分包，公司应在未结清工程款范围内对包工头拖欠的工资承担连带清偿责任。及时维权：工人应在法律保护期限内（通常为诉讼时效三年）主张自己的合法权益。如果超过这个期限，工人可能会失去通过法律途径维权的机会。举例说明：假设某建筑公司违法将工程发包给了不具备用工主体资格的包工头张某。张某雇佣了工人李某等人进行施工，但工程结束后张某拖欠了李某等人的工资。在这种情况下，李某等人有权向建筑公司主张工资，并可以通过投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。建议：如果您遇到了包工头发不出工资的情况，建议您先收集好相关证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：装修工程中包工头不给工资，能否直接找上级公司要视具体情况而定，但通常可以尝试通过合法途径向包工头或上级公司主张权利。分析如下：劳动关系与雇佣关系的区分：如果您与包工头之间形成了雇佣关系，即您直接受包工头雇佣进行工作，那么根据一般的法律原则，您应当直接向包工头主张工资支付。在此情况下，上级公司并非直接的雇佣方，通常不直接承担支付工资的责任。但是，如果上级公司明知或应知包工头没有用工主体资格，却仍然将工程发包给包工头，并且您的工作成果直接归属于上级公司，那么在某些情况下，上级公司可能需要承担连带责任。这主要取决于具体的法律规定和案件事实。法律途径的选择：协商：首先，您可以尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉包工头的违法行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以责令包工头支付工资。仲裁或诉讼：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明包工头拖欠工资的事实，以及您与包工头之间的雇佣关系。如果涉及上级公司的责任，您也需要提供相应的证据来支持您的主张。关于上级公司的责任：在某些特定情况下，如上级公司存在过错（如明知包工头无资质仍发包、未尽到监管责任等），或者法律有特别规定（如某些地区的特别法规），上级公司可能需要承担一定的责任。但这并不是普遍情况，需要具体案件具体分析。建议：收集证据：无论您选择哪种途径主张权利，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括工作记录、工资单、与包工头的沟通记录等。咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。后续行动：如果您决定采取法律途径主张权利，请尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期间。在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如果您在装修工程中遇到包工头不给工资的问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

结论：包工头拖欠工资时，工人是否可以找甲方（建设单位或发包人）要钱，需根据工人的身份（是否为农民工）以及具体情况来分析。一、农民工的工资支付法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工程总承包企业或施工总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。若分包单位或工程建设项目转包拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。结论：农民工在包工头拖欠工资时，可以直接要求甲方（建设单位）或施工总承包单位支付工资。这是法律对农民工的特殊保护，旨在确保他们的劳动报酬得到及时支付。二、除农民工外的实际施工人的工程款支付法律依据：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。若实际施工人以发包人为被告主张权利的，需满足存在转包、违法分包等情形，并证明发包人欠付工程款（如有相关合同、结算单、对账单等证据）。结论：除农民工外的实际施工人在包工头拖欠工资（或工程款）时，若满足上述条件，可以要求甲方（发包人）在欠付建设工程价款范围内承担责任。但若不满足条件，如承包方合法发包或分包，且已支付工资给包工头，则通常不能越过包工头直接要求甲方支付工程款。三、维权途径与建议确认劳动关系：首先需弄清楚与谁存在劳动关系或雇佣关系。通常，工人应与包工头存在雇佣关系。若包工头失踪或无力支付工资，可考虑连同甲方一起通过法律途径维权。投诉与诉讼：向用工所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并处理。准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与包工头或承包方的聊天记录、通话录音等）直接向人民法院提起诉讼，通过司法手段维权。证据保留：尽量与正规的用人单位签订劳动合同，并保留好工作证、工资条、考勤记录等证明材料。若无这些材料，可通过其他工友的证明或其他能证明存在劳动关系的材料来维权。总结与建议：工人在包工头拖欠工资时，应根据自身情况选择合适的维权途径。农民工可直接要求甲方或施工总承包单位支付工资；而除农民工外的实际施工人则需满足特定条件才能要求甲方支付工程款。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：包工头没给钱时，劳动者在一定情形下可以向公司索要报酬。具体是否可向公司追索，需结合合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司承担用工主体责任的情形根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。因此，若包工头无资质且公司未履行用工主体责任，劳动者有权向公司索要工资。二、款项支付情况的影响公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未完成向劳动者支付工资的义务，劳动者可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。此时，劳动者也可间接通过包工头向公司主张权益。三、特殊规定下的责任承担《保障农民工工资支付条例》明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。若因建设单位或施工总承包单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。因此，在特定情况下，劳动者可直接向建设单位或施工总承包单位索要工资。四、劳动者的维权途径协商解决：劳动者可首先尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解。这是最直接、最快速的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令相关单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，确定责任方并寻求解决方案。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与包工头、公司的沟通记录、工资条、合同等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率。总结：包工头没给钱时，劳动者是否可以向公司索要报酬，需根据具体情况综合判断。在处理此类纠纷时，劳动者应明确自己的权益，了解相关法律规定，并采取合适的维权途径。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“上面不给包工头钱，而包工头没钱给工人工资怎么办”的问题，这是一个涉及多层次法律关系的复杂情况，但工人依然可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：一、明确法律关系与责任主体工人与包工头的关系：无论是否有书面合同，只要工人实际为包工头提供了劳务，双方就形成了事实上的劳务关系或劳动关系。包工头作为接受劳务的一方，有义务按时足额支付工人工资。包工头与上游发包方的关系：如果包工头是从上游发包方（如建筑公司、项目业主等）承接的工程，那么上游发包方与包工头之间存在工程承包或分包关系。根据相关法律法规，上游发包方有义务监督包工头按时支付工人工资，并在包工头拖欠工资时承担一定的连带责任。二、工人可采取的维权措施与包工头协商：步骤：首先尝试与包工头进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其明确支付工资的时间表。优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方关系，避免矛盾激化。注意：协商过程中应保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，作为后续证据。向劳动监察部门投诉：步骤：收集证据：包括考勤记录、工资条、工作证、与包工头的沟通记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，工人需积极配合提供相关信息。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。申请劳动仲裁（如存在劳动关系）：步骤：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实并提供证据。注意：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，如包工头不履行，可向法院申请强制执行。提起诉讼（如劳务关系或对仲裁结果不服）：步骤：准备起诉状：详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。提交法院：将起诉状提交给有管辖权的人民法院。参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：条件：经济困难或因其他原因无委托辩护人的工人及其近亲属，可向法律援助机构提出申请。流程：准备身份证、经济困难证明及相关证据材料，前往当地法律援助机构（司法局）申请。法律援助机构审查后，符合条件的将指派律师提供法律援助。三、特殊情况下的维权策略如果上游发包方存在违法发包或分包：工人可以要求上游发包方一起承担清偿拖欠工资的连带责任。在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，将上游发包方列为共同被告或被申请人。如果包工头失联或拒不支付：工人可以尽快向法院申请支付令或提起诉讼，并申请财产保全，防止包工头转移财产。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和执行工作，确保自己的权益得到最大程度的保障。四、其他重要建议全程保留证据：无论采取何种方式维权，都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。保持冷静和理智：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激手段导致不必要的麻烦或法律风险。综上所述，面对“上面不给包工头钱，而包工头没钱给工人工资”的情况，工人应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留证据和寻求专业支持是成功的关键。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

包工头拖欠工资，在一定情形下可以找公司要，这是合法的。以下从不同情况为你详细分析：一、包工头与公司关系及责任承担包工头是公司员工若包工头是公司员工，其在履行职务过程中拖欠工资，劳动者可直接找公司索要。因为包工头拖欠工资的行为属于履行职务行为，公司应当承担支付工资的责任。例如，包工头作为公司项目部的负责人，负责招聘和管理工人进行施工，在施工过程中拖欠工人工资，此时工人有权要求公司支付被拖欠的工资。包工头是合法劳务分包人当包工头是劳务分包人，且工程属于合法分包时，劳动者也能向公司主张权利。公司要在未结清工程款的范围内，对包工头拖欠的工资承担连带清偿责任。比如，公司合法地将部分劳务工程分包给有资质的包工头，包工头雇佣工人施工后拖欠工资，公司若尚未结清该包工头的工程款，就需要在未结清工程款的范围内承担支付工人工资的责任。工程存在违法转包、分包若工程存在违法转包、分包等情况，劳动者同样可要求公司担责。按照法律规定，因建设工程转包、违法分包导致拖欠农民工工资的，建设单位或施工总承包单位应依法清偿。例如，公司将工程违法转包给没有资质的包工头，包工头拖欠工人工资，公司作为建设单位或施工总承包单位，就需要依法清偿工人工资。二、维权途径及所需证据维权途径协商：劳动者可先与包工头或公司进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为直接和简便的方式，通过友好沟通，有可能快速解决工资拖欠问题。投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法督促其支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。劳动仲裁：也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关的劳动合同、工资支付凭证等证据材料。如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。所需证据劳动者维权需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，这些能证明劳动者与包工头或者公司之间存在着劳动关系，以及工资确实被拖欠了的事实。例如，劳动合同可以明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系；工作证可以证明劳动者在该单位工作；考勤记录可以反映劳动者的工作时间；工资发放记录则可以证明工资的发放情况和拖欠金额。三、实际案例参考小朱、小李等多名农民工受包工头小胡雇佣，在某工程中工作。工程结束后，小胡拖欠他们工资。小朱等人找到工程所属公司，要求公司支付工资。但公司认为小胡是包工头，应由小胡负责支付工资，双方因此产生争议。需先明确包工头小胡与公司的关系若小胡是公司员工，其拖欠工资属履行职务行为，公司应承担支付责任。若小胡是劳务分包人且工程合法分包，公司应在未结清工程款范围内对小胡拖欠的工资承担连带清偿责任。若工程存在违法转包、分包，公司作为建设单位或施工总承包单位，应依法清偿。总之，在包工头拖欠工资的情况下，劳动者要根据包工头与公司的实际关系以及工程的具体情况来确定能否向公司索要工资以及公司需承担的责任范围。如果你正遭遇包工头拖欠工资的困扰，或者对于向公司索要工资的流程、所需证据等方面还存在疑问，可以直接向我咨询。

结论：在项目公司未支付工人工资的情况下，工人是否可以找包工头拿钱，这主要取决于包工头与工人之间的法律关系以及项目公司与包工头之间的合同约定。以下是从不同角度的详细分析：包工头与工人之间的法律关系雇佣关系：如果包工头直接雇佣了工人，并约定了工资支付等事项，那么包工头就有义务按照约定支付工人工资。在这种情况下，如果项目公司未支付包工头款项，导致包工头无法支付工人工资，工人仍然有权要求包工头支付工资。包工头在支付后，可以依据其与项目公司之间的合同，向项目公司追偿。劳动关系：如果工人与包工头之间构成劳动关系（尽管这种情况在实务中较为少见，因为包工头通常不具备用工主体资格），那么工人有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求包工头支付工资，并享受相应的劳动权益。但同样，包工头在支付后，也有权向项目公司追偿。项目公司与包工头之间的合同约定合同明确约定：如果项目公司与包工头之间的合同中明确约定了工资支付的责任方、支付方式、支付时间等事项，那么应按照合同约定执行。如果合同约定由项目公司直接支付工人工资，那么工人应直接向项目公司主张权利；如果合同约定由包工头支付工人工资，但项目公司未按时支付包工头款项，导致包工头无法支付工人工资，那么工人可以要求包工头支付，并由包工头向项目公司追偿。合同未明确约定：如果项目公司与包工头之间的合同中未明确约定工资支付的相关事项，那么可能需要根据行业惯例、交易习惯以及双方的实际履行情况等因素来综合判断。在这种情况下，工人可以尝试与包工头和项目公司进行协商，寻求解决方案。法律建议保留证据：工人应保留好与包工头之间的雇佣合同、工资条、工作记录等证据，以便在主张权利时提供证明。协商解决：在发生纠纷时，工人可以尝试与包工头和项目公司进行协商，寻求和解或调解解决方案。法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果包工头不具备用工主体资格（如未办理营业执照、未取得相应的施工资质等），那么其与工人之间可能不构成合法的劳动关系或雇佣关系。在这种情况下，工人可能需要通过其他途径来主张权利，如向项目公司直接主张或向相关部门投诉等。但具体操作还需根据当地法律法规和实际情况来判断。后续行动建议：如果您作为工人遇到了此类问题，建议您先与包工头和项目公司进行沟通协商，尝试寻求解决方案。如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

小包工头拿了公司的钱不发给工人，工人是可以找公司索要工资的，但具体情形需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与责任分析用工主体责任：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。因此，在包工头未支付工资的情况下，工人有权要求公司承担支付责任。合同相对性原则：虽然公司与包工头之间签订了承包合同或分包合同，但根据《中华人民共和国民法典》，合同具有相对性，主要在特定当事人之间产生法律约束力。然而，在涉及劳动者工资支付的问题上，若因公司用人不当（如选择无资质包工头）导致工资拖欠，公司可能需承担相应责任。建设领域的特别规定：《保障农民工工资支付条例》明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。若因公司未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，公司需承担先行垫付责任。二、具体情况下的责任划分与维权途径公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未完成向劳动者支付工资的义务，劳动者可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。维权途径：劳动者可先与公司协商，要求公司支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。同时，劳动者也可直接要求公司支付工资。维权途径：劳动者可联合包工头与公司协商，要求公司支付工资和欠款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。包工头未履行合同义务且公司无过错：若包工头已收款但未完成合同约定的工程任务，且公司无过错（如已按约付款、选择有资质包工头等），则劳动者工资问题应由包工头自行解决。但在此情况下，劳动者仍可尝试与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义或社会责任垫付部分工资。维权途径：劳动者可先与包工头协商，要求其支付工资；若包工头拒绝支付，可向劳动监察部门投诉包工头，并尝试与公司协商垫付工资；若公司拒绝垫付，劳动者可考虑通过法律途径追究包工头的法律责任。三、劳动者维权时的注意事项收集证据：劳动者在维权前应收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作凭证等，以证明与公司的劳动关系及工资未足额发放的事实。协商与投诉：劳动者可先尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司拒绝履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。总结来说，小包工头拿了公司的钱不发给工人时，工人是可以找公司索要工资的，但具体情形需结合法律规定和实际情况判断。在处理此类纠纷时，劳动者应收集好相关证据，并尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

包工头不给工资时，在特定条件下可以找项目部索要。以下是对此问题的详细分析：一、能否向项目部索要工资，需依据具体情况判断项目部已结清工程款：如果项目部是工程发包方，并且已经向包工头结清了工程款，那么工人通常不能直接找项目部索要工资。因为项目部已经履行了其支付工程款的义务，包工头作为工资的实际支付方，应承担支付工人工资的责任。项目部存在违法发包等过错：若项目部存在违法发包等过错，例如把工程发包给没有资质的包工头，而包工头又无力支付工资，按照相关规定，项目部可能要在欠付工程款的范围内，对工人工资承担清偿责任。这是因为项目部在发包过程中存在过错，导致工人工资无法得到及时支付，因此项目部应承担相应的法律责任。二、工人应如何维护自己的权益与包工头协商：工人可以先尝试和包工头协商解决工资问题。通过友好沟通，了解包工头无法支付工资的具体原因，并寻求解决方案。收集证据：如果协商不成，工人需要收集好能证明自己工作的相关证据，如工作证明、考勤记录、工资欠条等。这些证据将有助于工人证明自己与项目部或包工头之间的劳动关系或劳务关系，以及包工头拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：工人可以向劳动监察部门投诉包工头拖欠工资的行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和处理，确保工人的合法权益得到保障。依据建设工程相关法规要求项目部担责：如果涉及建设工程领域，工人还可以依据建设工程方面的相关法规，看是否能要求项目部承担责任。例如，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任。若包工头拖欠工资，农民工有权向项目部反映情况，要求其协调解决。若因项目部未足额付工程款致包工头无法支付工资，项目部应先行垫付。三、实际案例与法律依据实际案例：小何、小李等工人跟随包工头小胡在某工程项目部工作。工程结束后，包工头小胡无力支付他们的工资。小何等人认为项目部应承担支付工资的责任，而项目部称已向包工头结清工程款，不应再支付。经查，项目部将工程发包给了无资质的包工头小胡。在此情况下，项目部存在违法发包过错，且包工头无力支付工资，根据相关规定，项目部可能需在欠付工程款范围内对工人工资承担清偿责任。法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，发包方或施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款，导致分包企业拖欠农民工工资的，应由发包方或施工总承包企业以尚未结清的工程款为限度，先行垫付农民工的工资。建议：作为工人，在遇到包工头不给工资的情况时，应保持冷静并收集好相关证据。同时，可以尝试与包工头协商解决，如果协商不成，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果涉及建设工程领域，还可以依据相关法规要求项目部承担责任。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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