结论：兼职员工即使未干满答应的7天，单位方也不可以随意扣工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 工资支付原则：

   • 无论兼职员工的工作时间长短，只要他们为用人单位提供了劳动，就有权要求相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，任何单位或个人都不得侵犯。
   • 具体的工资数额应以双方之间的约定为准。如果兼职人员与企业签订了劳动合同（即使是短期的），则工资按“工资薪金”发放；如果只存在劳务关系，则按“劳务报酬”发放。但无论如何，工资都不得低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果单位方拒绝支付工资，兼职员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，兼职员工可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 若用人单位仍拒绝支付工资，兼职员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明：

• 如果兼职员工与单位之间有特别的约定，比如“未干满7天不支付工资”等条款，但这类条款如果违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则是无效的。兼职员工仍然有权要求单位按照法律规定支付工资。

建议：

• 兼职员工在入职前应与单位明确约定工资标准、支付方式、支付周期等关键条款，并保留好相关证据（如工作记录、成果交付凭证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遭遇拒付工资的情况，兼职员工应保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

总之，兼职员工即使未干满答应的7天，也有权获得相应的工资报酬。单位方应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到问题，兼职员工可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。