小时工不满七天直接离职，用人单位不应扣工资。以下是具体的分析：

一. 小时工的性质与离职规定

• 小时工属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着小时工有权随时离职，且用人单位在此时终止用工时，不需要向劳动者支付经济补偿。

二. 工资支付的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于小时工而言，其工资应按照实际工作时间进行支付，不应因其离职而扣减。

三. 结合案情分析

• 在本问题中，小时工不满七天直接离职，按照上述法律规定，用人单位不应因其离职而扣减工资。小时工已经付出的劳动，用人单位应当按约定支付相应的工资。

综上所述，小时工不满七天直接离职时，用人单位不应扣工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。