针对您提出的“做了休假手续又不想休假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您已经按照公司的规定完成了休假手续，这通常意味着您已经与用人单位就休假事宜达成了一致，并且用人单位可能已经根据您的休假申请进行了相应的工作安排或人员调配。
如果您现在不想休假了，我建议您采取以下步骤：
及时与用人单位沟通：
- 您应尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您不想休假的原因和情况。
- 沟通时，请保持诚恳和尊重的态度，理解用人单位可能已经为您的休假做出了相应的安排。
了解公司的相关规定：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于取消休假、变更休假计划或未休年休假处理的具体规定。
- 不同公司可能有不同的规定，有些公司可能允许员工在特定条件下取消休假，而有些公司则可能对此有严格的限制。
遵循公司流程：
- 如果公司允许取消休假，您可能需要填写一份取消休假的申请表或提供书面说明，并按照公司规定的流程进行审批。
- 如果公司不允许取消休假或对此有严格的限制，您可能需要与用人单位协商其他解决方案，如将休假时间调整至其他时间段或接受未休年休假的相应处理。
考虑未休年休假的处理：
- 如果您最终决定不休假，并且公司规定未休年休假可以折算成工资或其他福利，您可以与用人单位协商了解具体的折算方式和标准。
- 同时，您也应了解公司是否允许将未休年休假带转至下一个年度使用，以及是否有其他相关的规定或限制。
额外建议：
- 保持沟通畅通：在整个过程中，与用人单位保持密切的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解公司的要求和规定，同时也能够让用人单位了解您的需求和情况。
- 尊重公司决定：如果公司最终决定不允许您取消休假或对此有严格的限制，请您尊重公司的决定。毕竟，公司也需要根据整体的工作安排和人员调配来做出决策。
- 关注自身权益：在处理休假事宜时，您也应关注自身的权益。如果公司存在违反相关法律法规或规章制度的行为，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，做了休假手续又不想休假是一个需要谨慎处理的问题。我建议您及时与用人单位沟通、了解公司的相关规定、遵循公司流程，并考虑未休年休假的处理方式。希望这些建议能够对您有所帮助。