结论：写了退休材料又不想退了，具体能否撤销退休申请需根据材料提交阶段及单位或社保部门处理进度来判断。以下分情况详细说明：

1. 材料尚未提交至单位或社保部门

   • 法律背景：在此阶段，由于退休申请尚未进入正式审核流程，申请人有权自由撤销申请。
   • 建议：直接联系单位人事部门或社保经办机构，明确告知撤销退休申请的意愿，并请求退回已提交的材料。

2. 材料已提交至单位但尚未上报社保部门

   • 法律背景：单位在收到退休申请后，通常会进行初步审核并准备上报社保部门。在此阶段，若申请人反悔，需及时与单位沟通。
   • 建议：尽快与单位人事部门取得联系，说明撤销申请的原因，并请求单位停止上报社保部门。若单位已准备上报，需协商解决方案，如单位同意撤销，则需出具书面证明。

3. 材料已上报社保部门但尚未审批通过

   • 法律背景：社保部门在收到退休申请后，会进行正式审核。在此阶段，撤销申请的难度增加，但并非不可能。
   • 建议：立即联系社保部门，了解审核进度，并明确表达撤销申请的意愿。若社保部门尚未审批通过，可尝试提交书面撤销申请，并附上相关证明材料（如单位同意撤销的证明）。社保部门会根据具体情况决定是否同意撤销。

4. 材料已审批通过且退休手续已办理完毕

   • 法律背景：一旦退休申请获得审批通过，且退休手续已办理完毕，撤销申请将变得极为困难。因为此时申请人已正式享受退休待遇，涉及社保基金的支付等问题。
   • 建议：在此情况下，若确实希望继续工作，可考虑与单位协商返聘事宜。返聘是指退休人员被原单位或其他单位重新聘用，继续从事工作并获取报酬。但需注意，返聘期间的劳动关系、工资福利等需另行协商确定，并可能受到相关法律法规的限制。

法律后果与风险提示：

• 撤销退休申请可能涉及单位与申请人之间的劳动关系变更、社保待遇调整等问题，需谨慎处理。
• 若撤销申请导致单位或社保部门产生额外费用或损失，申请人可能需承担相应责任。
• 在撤销申请过程中，建议保留好相关证据材料（如沟通记录、书面证明等），以备不时之需。

进一步思考：

• 在决定撤销退休申请前，建议申请人充分考虑自身实际情况和未来规划，避免频繁变更决定带来不必要的麻烦。
• 若对撤销退休申请的具体流程或法律后果存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。