针对您提出的“退休留用不想继续工作了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解退休留用与劳务关系的本质
首先，需要明确的是，当您达到法定退休年龄并选择继续工作时，您与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为您已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法规调整的范畴。劳务关系是基于平等主体之间的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系，其权益保护主要依据《民法典》的相关规定。
二、不想继续工作的处理方式
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行友好协商，表达您不想继续工作的意愿。
- 协商过程中，您可以就解除劳务关系的时间、方式以及可能涉及的报酬结算等问题进行明确。
依据劳务合同处理：
- 如果您与用人单位签订了劳务合同，应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同解除和终止的部分。
- 根据合同约定，您可以按照规定的程序和方式提出解除劳务关系。
- 如果合同中没有明确约定，您可以与用人单位协商达成一致，或者依据《民法典》的相关规定处理。
注意证据收集：
- 在处理过程中，您应注意收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。
- 这些证据在发生争议时可能起到关键作用，有助于维护您的合法权益。
三、权益保护与法律责任
用人单位的责任：
- 如果用人单位未经您同意单方面解除劳务关系，且没有合理充分的理由，您有权要求用人单位承担相应的违约责任。
- 违约责任可能包括赔偿您因合同解除而遭受的收入损失等。
您的权益保护：
- 您有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位按照劳务合同约定支付报酬、提供工作条件等。
- 如果用人单位违反劳务合同约定或侵犯您的合法权益，您可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 在决定不想继续工作之前，建议您提前规划好后续的生活和财务安排。
- 考虑是否需要寻找其他工作机会或享受退休生活。
保持沟通：
- 与用人单位保持良好沟通，表达您的意愿和需求。
- 尽量避免因沟通不畅而引发的争议和纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到法律问题或争议，建议及时寻求专业法律帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
综上所述，当您作为退休留用人员不想继续工作时，应与用人单位进行友好协商，并依据劳务合同和相关法律规定处理。同时，注意收集证据、维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。