年休假未使用完又不想支付费用，这种做法在法律上是不被允许的，且可能面临法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并支付相应的工资报酬。这意味着，如果职工未使用完的年休假，用人单位有义务进行补偿，而不能简单地选择不支付费用。
二、可能的法律后果
劳动争议：如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，职工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁或诉讼成立，用人单位可能需要支付未休年休假的工资报酬以及可能的赔偿金。
行政处罚：根据相关法律法规，用人单位如果违反年休假制度，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
三、建议与解决方案
与职工协商：如果用人单位确实面临经营困难或其他特殊情况，无法安排职工年休假或支付未休年休假的工资报酬，建议与职工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商将未休的年休假安排在下一年度使用，或者以其他形式进行补偿。
依法支付：如果无法与职工达成一致，用人单位应当依法支付未休年休假的工资报酬。这是用人单位的法律义务，也是维护职工合法权益的必要举措。
完善制度：为了避免类似问题的发生，用人单位应当完善年休假制度，确保职工能够充分享受年休假权益。同时，也可以考虑建立年休假预警机制，提前规划年休假安排，避免因工作繁忙而忽略职工的年休假需求。
总结来看，年休假未使用完又不想支付费用的做法在法律上是不被允许的。用人单位应当依法履行义务，保障职工的年休假权益。如果面临特殊情况无法安排年休假或支付工资报酬，应当与职工进行充分沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。