结论：在受伤期间员工还在上班但公司给其开请假单的行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果员工确实受伤且需要休息，但出于某种原因（如工作需要、个人意愿等）选择继续上班：
- 在这种情况下，公司给员工开请假单可能并不直接违法，但关键在于请假单的性质和目的。如果请假单是作为员工受伤期间的一种记录或备案，且员工实际上并未因请假而减少工作时间或薪酬，那么这种行为可能并不构成违法。然而，如果公司试图通过开请假单来规避对受伤员工的法定责任（如工伤赔偿、医疗期工资等），则可能涉及违法。
- 法律建议：员工应与公司明确沟通，确保自己的权益不受损害。如果公司试图通过不正当手段规避责任，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果员工并未受伤或受伤程度不需要休息，但公司错误地或故意地给其开请假单：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成对员工权益的侵害。请假单通常意味着员工在一段时间内不需要工作，且可能享受相应的薪酬或福利。如果员工实际上并未请假，却收到了请假单，这可能导致其薪酬、福利或工作记录出现混乱。
- 法律建议：员工应与公司沟通，要求更正请假单或解释原因。如果公司拒绝更正或无法给出合理解释，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
从工伤认定的角度来看：
- 工伤认定通常基于员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度和性质。如果员工在受伤期间继续上班，且其伤害与工作有关，那么其仍然有权享受工伤待遇，包括医疗期工资、工伤赔偿等。公司给员工开请假单的行为，并不应影响其工伤认定的结果或工伤待遇的享受。
- 法律建议：如果员工认为自己的伤害与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以备后续维权之需。
后续行动建议：
- 员工应与公司保持沟通，明确自己的工作状态和请假情况，确保双方对事实有一致的理解。
- 如果员工认为公司的行为侵害了自己的权益，应及时收集证据并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类问题时，员工应了解自己的法律权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
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