结论：认定了职业伤害后，在符合一定条件下是可以申请工伤认定的，但两者并非简单的“换”的关系，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。

详细分析：

1. 职业伤害与工伤的定义及关系：
   • 职业伤害：通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，这可能包括物理伤害、职业病等。
   • 工伤：是法律上对职业伤害的一种认定，意味着这种伤害符合工伤保险的赔付条件，可以享受工伤保险的相关待遇。

职业伤害是工伤认定的前提，但并非所有职业伤害都会被认定为工伤。工伤认定需要依据具体的法律规定和程序进行。

1. 职业伤害后申请工伤认定的条件：

   • 伤害与工作相关：必须证明伤害是在工作过程中因工作原因造成的。
   • 及时报告与申请：通常需要在一定时间内（如30日内）向用人单位报告，并在规定时间内（如一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供必要证据：包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害与工作相关。

2. 职业伤害认定后“换”工伤的流程：

   • 实际上，并不是“换”工伤，而是基于已认定的职业伤害，按照工伤认定的程序和要求，向相关部门提交申请，经过审核后，如果符合工伤认定的条件，就会被认定为工伤。
   • 如果之前已经对职业伤害进行了某种形式的认定或处理（如医疗保险赔付），这并不影响后续的工伤认定申请，但可能需要提供额外的证据或说明来区分两者。

3. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。建议尽可能保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等。
   • 申请时限：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而失去申请资格。
   • 法律咨询：如果对工伤认定的程序或要求有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保申请的顺利进行。

后续行动建议：

• 如果您已经认定了职业伤害，并希望进一步申请工伤认定，请尽快收集相关证据，并按照当地社会保险行政部门的要求提交申请。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，如证据不足、申请被拒等，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，认定了职业伤害后，在符合一定条件下是可以申请工伤认定的。但两者并非简单的“换”的关系，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。