人资负责人与员工协商离职时，补偿金计算标准可以通过微信形式发送给员工，但需注意确保信息的准确性和完整性，并保留好相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，微信作为一种电子通讯方式，其发送的信息在符合一定条件下是可以作为证据使用的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。因此，微信聊天记录属于电子数据的一种，可以作为证据使用。

然而，要确保微信聊天记录作为证据的有效性，需要满足以下条件：

1. 真实性：聊天记录必须真实，未经过篡改或伪造。
2. 完整性：聊天记录应完整，能够反映双方协商的全过程。
3. 关联性：聊天记录应与案件事实具有关联性，能够证明补偿金计算标准等相关事实。

实际操作层面

在实际操作中，通过微信发送补偿金计算标准时，人资负责人应注意以下几点：

1. 明确表述：在微信中应明确表述补偿金的计算标准、计算方式、支付时间等关键信息，避免使用模糊或歧义的语言。
2. 保留证据：发送后，应妥善保存微信聊天记录，包括发送时间、接收人、聊天内容等，以备不时之需。
3. 确认接收：可以要求员工在收到微信后回复确认，以确保员工已经收到并理解了补偿金计算标准。

风险防范层面

尽管微信聊天记录可以作为证据使用，但为了降低风险，人资负责人还可以考虑采取以下措施：

1. 书面确认：在通过微信发送补偿金计算标准后，可以要求员工签署书面确认文件，以进一步确认双方对补偿金计算标准的共识。
2. 律师审核：在发送前，可以请律师对补偿金计算标准进行审核，确保其符合法律法规的规定，避免潜在的法律风险。

特殊情况处理

如果员工对微信发送的补偿金计算标准提出异议或拒绝确认，人资负责人应及时与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，人资负责人与员工协商离职时，补偿金计算标准可以通过微信形式发送给员工，但需确保信息的准确性和完整性，并保留好相关证据。同时，为了降低风险，还可以考虑采取书面确认、律师审核等措施。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。