微信发的业务提成，在符合一定条件下，是可以计算入被辞赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

业务提成属于工资组成部分

根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。业务提成，作为劳动者因完成一定业务量而获得的报酬，通常被视为计件工资的一种形式，因此属于工资的组成部分。

被辞赔偿金的计算依据

当劳动者被用人单位违法辞退时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。这里的月工资标准，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而该平均工资是包括业务提成等所有工资性收入的。

微信记录作为证据的有效性

微信作为现代通讯工具，其聊天记录在法律上具有一定的证据效力。如果用人单位通过微信向劳动者确认了业务提成的数额或支付方式，并且该记录能够清晰、准确地反映业务提成与劳动者工作业绩的关联，那么这份微信记录就可以作为证明业务提成属于工资组成部分的有效证据。在计算被辞赔偿金时，这份证据将起到关键作用。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与业务提成相关的微信聊天记录、转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时主张权利：如果劳动者认为自己的业务提成未被正确计入被辞赔偿金，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的认定等复杂问题，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

示例说明

假设劳动者小李在用人单位工作了3年，月工资（包括基本工资和业务提成）平均为10000元。如果用人单位违法辞退了小李，那么根据《劳动合同法》的规定，小李有权要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿金，即30000元。这里的3个月工资，就是基于小李被辞退前12个月的平均工资（包括业务提成）来计算的。

综上所述，微信发的业务提成在符合一定条件下是可以计算入被辞赔偿金的。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。