结论：员工自己提出离职，通过离职补偿金发工资的做法是不合法且不可行的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律性质不同：

   • 工资：是员工为用人单位提供正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬，属于员工的劳动所得。
   • 离职补偿金：是在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等），用人单位需要向员工支付的经济补偿，其性质与工资完全不同。

2. 支付条件与目的：

   • 工资：支付条件是员工提供了正常劳动，目的是保障员工的基本生活需求。
   • 离职补偿金：支付条件是劳动合同的解除或终止，且通常是由于用人单位的原因导致的，目的是对员工因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位试图通过离职补偿金来发放工资，这实际上是在规避支付工资的法律义务，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的违法行为。
   • 员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果提出离职，应按照劳动合同和公司规章制度的规定，办理离职手续，并确保自己的工资得到足额支付。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，不得将离职补偿金与工资混为一谈。如果确实需要支付离职补偿金，应按照法定条件和程序进行。