关于“老板是否可以私人发放离职补偿金”的问题，这主要取决于具体的发放情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、离职补偿金的基本计算原则

离职补偿金的计算通常基于劳动者离职前12个月的平均工资，这里的“工资”指的是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一计算原则是为了确保劳动者在离职时能够获得与其在职期间劳动付出相匹配的补偿。

二、老板私人发放工资的情况分析

1. 正常劳动报酬范畴：

   • 如果老板私人发放的工资是劳动者正常劳动报酬的一部分，且这部分工资是固定、有规律地发放的（如绩效奖金、岗位津贴等），那么这部分工资应当计入离职补偿金的计算基数。
   • 原因是这些工资是劳动者劳动付出的直接回报，与劳动者的劳动付出紧密相关。

2. 非正常劳动报酬范畴：

   • 如果老板私人发放的工资是临时性、无规律的，且与正常劳动报酬无关（如特殊补贴、人情馈赠等），那么这部分工资通常不计入离职补偿金的计算基数。
   • 原因是这些工资并非基于劳动者的劳动付出而给予，而是出于其他目的或原因。

三、法律法规与实际操作

• 法律法规：根据相关法律法规，离职补偿金的计算应基于劳动者的应得工资，但并未明确规定私人发放的工资是否应计入。因此，在实际操作中需要具体问题具体分析。
• 实际操作：在实际操作中，如果老板私人发放的工资能够反映劳动者的正常劳动报酬且有相应记录（如银行转账记录、工资条等），那么这部分工资在计算离职补偿金时一般应涵盖在内。但如果该工资性质不明或无法有效证明与正常劳动付出相关，则可能不被纳入计算基数。

四、建议与注意事项

• 建议：为了确保离职补偿金的准确计算，劳动者应保留好所有与工资相关的记录和证据，包括银行转账记录、工资条等。同时，在与用人单位协商离职补偿事宜时，应明确私人发放工资的计算和处理方式。
• 注意事项：如果劳动者对离职补偿金的计算有异议或遇到用人单位不认可某些应计入的私人发放工资情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。

综上所述，老板私人发放的工资是否计入离职补偿金需要具体问题具体分析。如果这部分工资是劳动者正常劳动报酬的一部分且固定、有规律地发放，那么应当计入离职补偿金的计算基数。如果性质不明或无法有效证明与正常劳动付出相关，则可能不被纳入计算基数。