职工死亡后，档案一般不可以直接让家属拿回去，私自拿回可能面临档案丢失、被篡改等风险，还可能影响后续相关权益的办理。以下从不同角度为你详细分析：

从档案管理的规定角度

1. 档案的保管责任：职工档案通常由用人单位或者当地的人才交流中心等专门机构进行保管，这些机构有责任确保档案的安全、完整和保密。根据相关规定，档案的传递和管理需要遵循严格的程序和规定，不能随意交由个人保管。
2. 家属取走档案的违规性：如果家属未经合法程序就将职工档案拿回去，这属于违反档案管理规定的行为。一旦档案出现问题，如丢失、损坏或被篡改，家属可能需要承担相应的法律责任。

从后续权益办理的角度

1. 影响丧葬补助金和抚恤金的申领：职工死亡后，其家属可能需要申领丧葬补助金和抚恤金等福利待遇。在办理这些手续时，通常需要提供职工的档案作为证明材料。如果档案被家属私自拿回且保管不善，导致档案缺失或损坏，可能会影响家属正常申领这些福利待遇。
2. 影响养老保险个人账户余额的继承：职工养老保险个人账户余额是可以继承的。在办理继承手续时，也需要提供职工的档案等相关材料。如果档案出现问题，可能会给继承手续的办理带来困难。
3. 影响其他相关权益的办理：除了上述权益外，职工档案还可能涉及到其他一些权益的办理，如工龄认定、职称评定等。如果档案被家属拿回后出现问题，可能会对这些权益的办理产生不利影响。

从档案安全和保密的角度

1. 档案丢失的风险：家属可能没有专业的档案保管条件和经验，档案在个人手中容易丢失。一旦档案丢失，将难以找回，给家属和死者都带来不可挽回的损失。
2. 档案被篡改的风险：个人保管档案还存在被篡改的风险。如果档案被恶意篡改，可能会影响档案的真实性和可信度，进而影响相关权益的办理。

建议做法

1. 及时与档案管理机构沟通：职工死亡后，家属应及时与用人单位或当地的人才交流中心等档案管理机构沟通，了解档案的处理方式和程序。
2. 按照规定办理档案转移手续：如果需要将档案转移到其他地方，如死者的户籍所在地的人才交流中心等，应按照规定办理档案转移手续，确保档案的安全和完整。

如果家属在处理职工档案过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。