退休后原单位把人事档案弄丢，确实可能影响死亡后补偿金的领取，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、人事档案与死亡后补偿金的关系

人事档案是记录个人工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的文件，对于退休人员而言，其档案中往往包含了退休审批、养老金计算等关键资料。死亡后补偿金，如丧葬补助金、一次性抚恤金等，其计算和发放通常与退休人员的工资水平、社保缴纳情况等因素密切相关。因此，人事档案的丢失可能导致相关部门无法准确核实退休人员的工资和社保信息，进而影响补偿金的计算和发放。

二、可能的影响及应对措施

1. 补偿金计算受影响：

   • 若档案中记录了退休人员的工资水平、社保缴纳年限等关键信息，且这些信息是计算补偿金的重要依据，那么档案的丢失将直接导致补偿金计算的不准确。
   • 应对措施：退休人员或其家属应尽快与原单位沟通，要求其协助补办或出具相关证明文件，以证明退休人员的工资水平和社保缴纳情况。同时，也可以向当地社保部门咨询，了解是否可以通过其他途径获取这些信息。

2. 补偿金发放延迟：

   • 由于档案丢失导致信息核实困难，相关部门可能会要求退休人员或其家属提供更多证明材料，从而延长补偿金的发放时间。
   • 应对措施：退休人员或其家属应积极配合相关部门的要求，及时提供所需证明材料。同时，也可以向相关部门了解补偿金发放的具体流程和预计时间，以便做好相应的准备。

3. 法律责任与赔偿：

   • 若原单位因管理不善导致档案丢失，且给退休人员或其家属造成了实际损失，原单位可能需承担相应的法律责任。
   • 应对措施：退休人员或其家属可以与原单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原单位赔偿因档案丢失所造成的损失。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：退休人员或其家属在发现档案丢失后，应尽快与原单位沟通，了解档案丢失的具体情况和可能的补救措施。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、证明文件等，以备后续需要。
3. 咨询专业人士：若对补偿金的计算、发放或法律责任等方面存在疑问，可以咨询专业律师或社保部门工作人员，以获取更准确的解答和建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。