在劳动争议案件中，若员工去世，通常由其近亲属或法定继承人作为申请人来提起劳动仲裁。以下是针对这一问题的详细分析：

一、近亲属或法定继承人的资格

1. 近亲属范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，近亲属通常包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。在劳动争议案件中，这些近亲属有权代表去世员工提起仲裁。
2. 法定继承人：若去世员工没有近亲属，或者近亲属无法行使权利（如丧失民事行为能力），则其法定继承人（如按照法定继承顺序确定的继承人）有权提起仲裁。

二、提起仲裁的情形

1. 劳动关系确认争议：若用人单位否认与去世员工存在劳动关系，近亲属或法定继承人需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是后续主张工伤赔偿或其他权益的基础。
2. 工伤赔偿争议：若去世员工被认定为工伤，但用人单位拒绝支付工伤赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等），近亲属或法定继承人可以提起劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应待遇。
3. 非因工死亡待遇争议：若去世员工非因工死亡，但家属主张丧葬费、抚恤金等非工伤待遇，且用人单位拒绝支付或存在争议，近亲属或法定继承人同样可以提起劳动仲裁。

三、仲裁流程与注意事项

1. 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，近亲属或法定继承人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。
2. 举证责任：在仲裁过程中，近亲属或法定继承人需要提供初步证据证明劳动关系（如劳动合同、工资记录、考勤表等）以及去世员工因工作原因或非工作原因死亡的事实。用人单位若反驳，则需提供反证。
3. 关键证据：包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、工装、医疗诊断书（如适用）、死亡证明等。这些证据对于确认劳动关系和主张权益至关重要。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了因确认劳动关系、因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。这为近亲属或法定继承人提起劳动仲裁提供了法律依据。
• 《工伤保险条例》第十五条、第十八条：规定了工亡认定的条件和程序，以及工伤赔偿的标准和范围。这些条款对于处理工伤赔偿争议具有指导意义。

五、建议与风险提示

1. 及时固定证据：在去世员工死亡事件发生后，近亲属或法定继承人应第一时间保存与工作相关的物证（如手机打卡记录、安全帽编号等）和书面证据（如劳动合同、工资条等）。
2. 了解法律程序：在提起仲裁前，近亲属或法定继承人应了解劳动仲裁的法律程序和要求，确保申请材料的完整性和准确性。
3. 寻求法律帮助：虽然我作为律师不能直接代理案件，但你可以直接向我咨询具体法律问题，我会根据你的情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，在劳动争议案件中，若员工去世，其近亲属或法定继承人有权作为申请人提起劳动仲裁。在提起仲裁前，应了解相关法律程序和要求，并准备好必要的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。