在劳动仲裁立案确定劳动关系的过程中，若被告去世，劳动仲裁程序将面临特殊处理，但并不意味着无法继续推进或无法确认劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁程序的特殊性处理：

   • 程序终止与变更：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，若一方当事人在仲裁过程中死亡，且该案件涉及身份关系（如确认劳动关系往往与身份紧密相关），仲裁程序可能会因一方主体的消亡而面临终止或变更。但具体是否终止，需结合案件具体情况及仲裁机构的判断。若案件不直接涉及身份关系的继承或转移，且确认劳动关系对后续权益处理至关重要，仲裁机构可能会考虑继续审理，以明确劳动关系状态。
   • 继承人参与：若被告去世后，其劳动权益（如工资、经济补偿等）可能涉及继承问题，那么被告的继承人（如配偶、子女、父母等）有权作为当事人参与仲裁程序，继续主张或维护被告的权益。在此情况下，仲裁机构会通知继承人参与，并可能根据继承人的申请或案件需要，变更或追加当事人为仲裁参与人。

2. 劳动关系的确认方式：

   • 证据提交与审查：无论被告是否去世，确认劳动关系的关键在于提交充分、有效的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁机构将根据这些证据，结合相关法律法规，对劳动关系是否存在进行审查并作出裁决。
   • 法院诉讼途径：若劳动仲裁程序因被告去世而无法继续或无法达到确认劳动关系的目的，当事人（包括被告的继承人）还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认劳动关系。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

3. 法律后果与权益保障：

   • 劳动关系确认的法律效力：一旦劳动关系被确认，将产生一系列法律后果，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等权益的保障。对于被告的继承人而言，确认劳动关系是主张这些权益的前提和基础。
   • 权益主张的时效性：需要注意的是，主张劳动权益（包括确认劳动关系后的相关权益）可能受到时效性的限制。因此，当事人（包括被告的继承人）应及时行使权利，避免因超过时效而丧失主张权益的机会。

针对此情况，建议采取以下措施：

• 及时与仲裁机构沟通：在得知被告去世后，应及时与仲裁机构取得联系，了解案件进展及后续处理方式。
• 准备并提交相关证据：根据仲裁机构或法院的要求，准备并提交确认劳动关系所需的相关证据。
• 考虑继承人参与：若被告有继承人，且继承人愿意参与仲裁或诉讼程序，应及时通知并协助其办理相关手续。
• 寻求专业法律帮助：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。