在确认劳动关系过程中，若原告去世，其后续赔偿问题需根据具体情况进行处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、原告去世对劳动关系确认及赔偿的影响
劳动关系确认的延续性：
- 原告去世并不意味着劳动关系确认的终止。若原告在生前已提起确认劳动关系的仲裁或诉讼，且该程序尚未终结，其继承人或法定代理人有权继续参与该程序，以维护原告的合法权益。
赔偿请求的转移：
- 若原告在确认劳动关系后，因工作原因遭受损害并有权获得赔偿，但其未及提出赔偿请求即去世，则该赔偿请求权可依法转移给其继承人。继承人可依据已确认的劳动关系，向相关责任方主张赔偿。
二、赔偿的具体处理方式
赔偿项目的确定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若原告因工作原因遭受事故伤害或患职业病，其有权获得的赔偿项目可能包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体赔偿项目需根据原告的实际情况及法律法规的规定进行确定。
赔偿义务人的确定：
- 赔偿义务人通常为用人单位。若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位已参加工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）可能由工伤保险基金支付。
赔偿程序的启动：
- 继承人或法定代理人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以主张赔偿权利。逾期未主张的，可能丧失胜诉权。
三、实际操作中的注意事项
证据的收集与保存：
- 继承人或法定代理人应妥善收集并保存与原告劳动关系、损害事实及赔偿请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、死亡证明等。这些证据材料在后续的仲裁或诉讼程序中具有关键作用。
法律程序的参与：
- 继承人或法定代理人应积极参与仲裁或诉讼程序，按照法定程序和要求提交证据材料、陈述事实和理由，并依法行使诉讼权利。如有需要，可聘请专业律师提供法律帮助。
赔偿款的分配：
- 若赔偿款涉及多个继承人，则应根据《民法典》中关于继承的规定进行分配。继承人之间可协商确定分配方案；协商不成的，可由人民法院根据具体情况进行判决。
针对您的情况，建议您首先确认原告是否已提起确认劳动关系的仲裁或诉讼，并了解该程序的进展情况。同时，收集并保存与原告劳动关系、损害事实及赔偿请求相关的证据材料。如有需要，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律帮助。