员工去世引发的劳动纠纷案件，核心在于明确纠纷类型并依法处理，具体需分情况讨论：

1. 若纠纷涉及工亡认定及赔偿
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工亡。此时需分两步处理：

   • 工亡认定申请：用人单位应在30日内、员工直系亲属可在1年内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、死亡证明等材料，申请工亡认定。若单位未申请，亲属可直接申请，社保部门需在60日内作出认定决定。
     
   • 赔偿项目及标准：工亡赔偿包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例支付给无劳动能力的亲属）。若单位未参保，所有费用由单位承担。

2. 若纠纷涉及非工亡情况下的权益处理
   若员工死亡不属于工亡（如非工作时间死亡、自杀等），用人单位仍需履行以下义务：

   • 工资及经济补偿结算：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系因员工死亡而终止，单位需结清工资，并支付经济补偿（若死亡前存在解除或终止劳动合同的情形，如协商一致解除、单位违法解除等，需按工作年限支付补偿金）。
     
   • 非工亡待遇协商：若员工死亡与工作无关，单位可基于人道主义原则与家属协商补偿（如丧葬补助、困难补助等），但此非法定强制义务，需双方自愿。

3. 若纠纷涉及遗产继承与单位协助义务
   员工去世后，其遗产（如未领取的工资、奖金、经济补偿等）需按《民法典》继承编处理。单位需配合提供相关证明材料（如工资单、劳动合同等），协助家属办理继承手续。若单位扣留或拒绝支付应属遗产的款项，家属可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

温馨提示：处理此类纠纷时，建议家属优先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若涉及工亡认定争议，可在收到认定决定后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供更精准的建议。