结论：给员工调整岗位后，员工不满意不服从，甲方并不必然需要让员工提出离职申请。具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中规定了甲方有权根据工作需要调整员工岗位，并且员工应当服从，那么在这种情况下，员工不服从调整可能构成违约。但即便如此，甲方也不应直接要求员工提出离职申请，而是可以依据合同约定和公司规章制度，采取相应的纪律措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
岗位调整的合理性：
- 岗位调整必须具有合理性，不能是任意的或歧视性的。如果甲方调整员工岗位缺乏合理依据，如出于报复、歧视或恶意排挤等目的，那么这种调整可能是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝调整，并且甲方不能因此要求员工离职。
协商与沟通：
- 在岗位调整过程中，甲方应与员工进行充分的协商和沟通，解释调整的原因和必要性，听取员工的意见和诉求。如果员工对调整有异议，甲方应尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，而不是直接要求员工离职。
法律后果：
- 如果甲方未经合法程序或无正当理由要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，甲方可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于甲方：在调整员工岗位时，应确保调整具有合理性，并遵循劳动合同的约定和公司规章制度。同时，应与员工进行充分的协商和沟通，尽量通过协商解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 对于员工：如果对岗位调整有异议，应首先与甲方进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果甲方和员工之间无法就岗位调整问题达成一致，建议双方寻求专业的法律咨询或调解服务，以避免法律纠纷和不必要的损失。
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