结论：小时工没有请假就走了被辞退后，是否还能再去工作，这主要取决于用人单位的意愿以及双方是否能够就工作条件等达成一致，同时也涉及到一些法律层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位角度
用人单位的自主权：
- 用人单位在招聘和解雇员工方面享有一定的自主权。如果小时工未经请假擅自离职，用人单位可能会认为其违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，从而决定不再录用。
- 但另一方面，如果用人单位认为该小时工的工作表现良好，且此次擅自离职有特殊原因或可原谅，用人单位也可能选择继续录用。
重新录用的条件：
- 如果用人单位愿意重新录用，双方需要就工作条件、薪资待遇、工作时间等重新进行协商，并达成一致意见。
- 重新录用时，用人单位可能会要求小时工签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
法律层面
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。小时工未经请假擅自离职，可能构成严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
- 但解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。不过，在此案例中，由于小时工是擅自离职，用人单位可能无需支付经济补偿。
重新录用的法律风险：
- 如果用人单位决定重新录用小时工，双方应当重新签订劳动合同或补充协议，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 重新录用时，用人单位应当确保小时工符合招聘条件，且不存在法律禁止录用的情形（如被依法追究刑事责任等）。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果小时工希望继续在该用人单位工作，建议主动与用人单位沟通，解释擅自离职的原因，并表达继续工作的意愿。
- 沟通时，应当诚恳地承认错误，并承诺今后会遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。
了解用人单位的规章制度：
- 在沟通之前，小时工应当了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地与用人单位进行协商。
- 如果规章制度或劳动合同中有关于擅自离职的处罚规定，小时工应当做好心理准备，并考虑是否接受相应的处罚。
寻求法律帮助：
- 如果小时工与用人单位在重新录用问题上无法达成一致意见，或者认为用人单位的解除行为存在违法情形，可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
最后，小时工没有请假就走了被辞退后，是否还能再去工作并没有一个确定的答案。这主要取决于用人单位的意愿以及双方是否能够就工作条件等达成一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。