结论：做临时工被辞退后，公司三天内未结工资，是否还能去公司上班需分情况讨论。一般来说，若双方劳动关系已解除且无继续用工意愿，则无需再去上班；若存在误解或希望继续工作，可与公司沟通。同时，公司未及时支付工资的行为可能违法，你有权通过法律途径维护自身权益。
一、劳动关系解除后的处理
劳动关系已明确解除：
- 若你与公司之间的劳动关系已经通过合法程序（如双方协商一致、公司单方面合法辞退等）解除，且公司已明确表示不再需要你继续工作，那么在这种情况下，你无需再去公司上班。
- 公司未在辞退后立即结清工资，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据该法，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。若公司未按时支付，你有权要求公司立即支付，并可通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等途径维护自身权益。
劳动关系解除存在误解或争议：
- 若你认为公司辞退你的行为不合法，或者双方对劳动关系是否解除存在争议，那么在这种情况下，你可以考虑与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 若你希望继续在公司工作，且公司也表示愿意继续雇佣你，那么双方可以协商重新签订劳动合同或达成其他用工协议，并明确工资支付等事项。
二、公司未及时支付工资的法律后果
- 无论你是否继续去公司上班，公司未在辞退后及时支付工资的行为都可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 此外，你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。若公司拒不支付，你还可以通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 若公司表示愿意支付工资但需要时间准备，你可以要求公司出具书面承诺，并明确支付时间。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若公司拒不支付工资或双方对劳动关系解除存在争议，你可以咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和维权途径。
- 在律师的指导下，你可以通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。
总结：做临时工被辞退后，公司三天内未结工资，你是否还能去公司上班取决于双方劳动关系的状态和你的个人意愿。无论何种情况，公司未及时支付工资的行为都可能违法，你有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。