对于“没有签合同临时工被斥退能马上领工资嘛”的问题，我可以明确地告诉你：没有签合同的临时工被辞退时，有权要求立即结清工资。以下是对此结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的临时工，只要存在事实劳动关系，用人单位在辞退劳动者后，就应当立即结算并支付工资。
实际情况分析
事实劳动关系的存在：即使未签订书面劳动合同，但只要临时工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，临时工被辞退时，有权要求用人单位立即支付工资。
用人单位的义务：用人单位在辞退临时工后，应立即结清其工资，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未及时支付，临时工可以采取多种措施维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
维权建议
如果用人单位拒绝立即支付工资，临时工可以按照以下步骤维权：
与单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的其他补偿（如未签订劳动合同期间的双倍工资等）。
综上所述，没有签合同的临时工被辞退时，有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。