结论前置：面对欠薪且对方不断拖延的情况，高情商地追讨工资，关键在于保持冷静、理性沟通，并适时运用法律手段维护自身权益。以下是一些具体建议：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 选择合适时机：找一个双方都比较轻松、没有外界干扰的时机进行沟通，这样更容易让对方接受你的诉求。
   • 表达理解：可以先表达对对方难处的理解，比如“我知道公司最近可能遇到了一些困难，但我的工资也确实需要按时发放，毕竟我也有家庭和生活开销”。
   • 明确诉求：然后明确提出你的诉求，即希望对方能够给出一个具体的发薪时间，并强调这是你的合法权益。

2. 书面确认，留下证据：

   • 要求书面承诺：如果对方口头承诺了发薪时间，可以进一步要求对方通过邮件、短信或书面协议等方式进行确认，以便在后续出现争议时作为证据。
   • 保存沟通记录：无论是电话沟通还是面对面交流，都尽量记录下关键信息，如时间、地点、对方承诺的内容等，以备不时之需。

3. 了解法律，增强底气：

   • 熟悉相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定，知道自己的权益所在，这样在沟通时会更有底气。
   • 强调法律后果：可以委婉地提醒对方，如果拖欠工资，可能会面临法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等，甚至可能影响公司的信誉和形象。

4. 寻求帮助，多渠道解决：

   • 内部申诉：如果公司有工会或人力资源部门，可以向他们反映情况，寻求内部解决。
   • 劳动监察部门投诉：如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。虽然这可能需要一定的时间和精力，但通常是有效的解决途径。

5. 保持冷静，避免冲突：

   • 控制情绪：在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
   • 寻求支持：如果感到压力过大或无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付滞纳金或赔偿金。
• 在追讨工资的过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位及时支付了拖欠的工资，那么问题就得到了解决。
• 如果用人单位仍然拒绝支付或继续拖延，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，这可能会导致用人单位面临法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等，甚至可能影响其信誉和形象。

面对欠薪且对方不断拖延的情况，高情商地追讨工资需要保持冷静、理性沟通，并适时运用法律手段维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。