核心结论：要回别人欠的工资，高情商的做法是在保持礼貌和尊重的前提下，通过合法、合理的方式积极沟通协商，必要时借助法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细阐述具体做法：
沟通协商层面
- 选择合适的时机和方式
- 尽量挑选对方相对空闲、情绪较好的时候进行沟通，比如避开对方忙碌的工作时段或刚经历挫折的时期。沟通方式可以选择面对面交流，这样能更好地传达你的诚意和态度；如果面对面不方便，也可以选择电话沟通，比文字交流更能及时感知对方的反应。
- 例如，你可以在对方下班后，找个安静的咖啡馆，心平气和地和对方说：“XX，我知道最近可能大家都不容易，但我家里确实有些经济上的压力，之前你欠我的工资，能不能麻烦你尽快安排一下呢？”
- 表达理解和共情
- 在沟通中，先表达对对方处境的理解，让对方感受到你并非是在指责或逼迫他，而是希望能够共同解决问题。这样可以降低对方的抵触情绪，更愿意和你协商。
- 比如：“我理解你最近可能资金周转有些困难，我也不是故意要催你，只是我这边也有一些必要的开支，像房租、水电费这些都得按时交，所以希望你能体谅一下我的难处。”
- 明确诉求和期限
- 清晰地向对方说明你希望拿到工资的具体金额和时间节点，避免模糊不清导致后续再次产生纠纷。同时，给对方一个合理的期限，让他有足够的时间去筹备资金。
- 例如：“我仔细算了一下，你总共欠我三个月的工资，一共是XX元。我希望你能在接下来的两周内，也就是XX月XX日之前，把这笔钱转给我，你看可以吗？”
借助外部力量层面
- 寻求共同朋友或中间人的帮助
- 如果和对方有共同的朋友或者比较信任的中间人，可以请他们出面帮忙协调。中间人通常在双方之间有一定的公信力和影响力，他们的劝说可能会更有效果。
- 比如，你可以找到和对方关系很好的同事，说：“XX和你是好朋友，我想请你帮我个忙，跟他说说我的情况，让他尽快把欠我的工资还给我，我真的挺着急的。”
- 向劳动监察部门投诉
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。这种方式具有一定的权威性和强制性，能够给对方施加一定的压力。
- 你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明对方确实存在欠薪的行为。然后到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况，工作人员会依法进行处理。
- 申请劳动仲裁
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果劳动监察部门处理后对方仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁申请书要写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼层面
如果经过劳动仲裁后，对方仍然拒不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。判决生效后，如果对方还是不履行义务，你可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制对方支付工资。
在整个要回工资的过程中，都要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，如威胁、辱骂、暴力等，这些行为不仅不能解决问题，还可能会让你陷入法律纠纷。如果你在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。