核心结论：要追回别人欠你的工资，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种主要途径来实现，下面为你详细介绍。

协商解决

1. 适用情况：如果欠款方是较为通情达理或者双方关系尚可，且欠款金额相对较小、事实比较清楚的情况，协商是一种较为便捷高效的方式。
2. 操作方式：你可以主动与欠款方进行沟通，明确告知其拖欠工资的事实以及你的诉求，要求其在一定期限内支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 优势：协商解决成本低，不需要耗费大量的时间和精力去走法律程序，而且如果协商成功，能够快速拿到工资。
4. 劣势：如果欠款方不配合或者故意拖延，协商可能无法达到预期效果。

申请劳动仲裁

1. 适用情况：当协商无果，且你与欠款方之间存在劳动关系时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的法定前置程序，对于追讨工资具有较高的权威性和强制性。
2. 操作方式
   • 准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书、能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及证明用人单位拖欠工资的证据（如工资欠条、银行工资流水等）。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，你需要按照规定的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。
   • 等待裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
3. 优势：劳动仲裁程序相对较为规范，有专业的仲裁员进行审理，能够较为公正地处理劳动纠纷。而且仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行，你可以直接申请强制执行。
4. 劣势：劳动仲裁程序需要一定的时间，从申请到裁决可能需要几个月的时间，而且如果对仲裁结果不满意，还需要进一步提起诉讼。

提起诉讼

1. 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者你与欠款方之间不存在劳动关系（如属于劳务关系等情况），你可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 操作方式
   • 准备材料：你需要准备民事起诉状、相关证据材料（与申请劳动仲裁时准备的证据类似，但要根据诉讼的具体情况进行调整和完善）。
   • 提交起诉材料：向有管辖权的人民法院提交起诉材料，法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以立案。
   • 参加庭审：立案后，法院会安排开庭审理，你需要按照规定的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论等。
   • 等待判决结果：法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决，判决结果具有法律效力。如果对方在规定的期限内不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。
3. 优势：诉讼是解决纠纷的最终途径，具有最高的权威性和强制性。通过诉讼，你可以全面地维护自己的合法权益，而且法院的判决具有终局性。
4. 劣势：诉讼程序较为复杂，需要耗费较多的时间和精力，而且诉讼成本相对较高，可能需要支付诉讼费、律师费等费用。

在追讨工资的过程中，无论选择哪种方式，都要注意保留好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。如果你在追讨工资过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。