别人欠付工资，你可以通过以下合法途径来追回：

一. 与用人单位协商

• 你可以选择合适的时间，与用人单位进行平和的沟通，明确表达你的诉求和应得的工资数额。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付。
• 例如，你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往劳动监察大队，填写投诉表并详细说明情况。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，你可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。
• 在申请仲裁前，请务必准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
• 仲裁委将依法审理并作出裁决，若用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四. 向人民法院提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，你需要继续收集和保存好各种证据，以确保能够充分证明自己的权益。
• 法院将依据事实和法律进行审理判决，若用人单位仍不履行，你可以申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施来确保工资得到支付。

我建议，在追讨欠款工资的过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意收集和保存好所有相关证据，以便在需要时能够充分证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。