结论前置：面对拖欠工资的情况，你可以通过以下强硬且合法的方式要账：

1. 收集证据，明确诉求：

   • 首先，务必收集好所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将是你后续维权的有力支撑。
   • 明确你的诉求，即要求支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。有时候，雇主可能因资金周转问题而暂时拖欠工资，通过协商可以达成还款计划或分期支付的协议。
   • 协商时保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，以免影响协商效果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 提交投诉时，需提供详细的证据材料和投诉书，说明拖欠工资的事实、金额及诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，雇主仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，虽然过程可能较为漫长和复杂，但一旦胜诉，你将获得法律上的强制执行力保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与雇主的沟通渠道畅通，但也要坚定自己的立场和诉求。
• 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂情况可能需要更具体的法律指导），以确保你的权益得到充分保障。
• 记住，维权是一个合法且正当的过程，你有权要求雇主按时足额支付工资。不要因为担心报复或其他原因而放弃自己的权益。