面对拖欠工资赖账的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商与沟通
   首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求对方给出明确的支付时间和方案。在协商过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为后续法律程序的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，雇主仍然拒不执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。如果法院最终判决雇主支付拖欠的工资，而雇主仍然拒不履行，您可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
• 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

面对拖欠工资赖账的情况，您不必过于担心和焦虑。通过合理的法律途径和有效的证据保留，您完全有能力维护自己的合法权益。