工伤才做完内固定手术要两年才能回到正常工作岗位老板要解除合同怎么处理-嵇小函律师｜法行宝

工伤才做完内固定手术要两年才能回到正常工作岗位老板要解除合同怎么处理-嵇小函律师｜法行宝

2026-03-16 合同纠纷

老板在您工伤治疗期间及康复期内解除劳动合同属于违法行为，您有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对工伤职工劳动合同解除的限制

根据《劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》第三十五条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
关键点：

内固定手术及两年康复期属于工伤治疗和康复的合理期间，即使医疗期届满，若您仍被鉴定为部分或完全丧失劳动能力，老板无权单方解除合同。
若老板强行解除，属于违法解除，您可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 老板解除合同的合法情形及例外

老板仅在以下情形下可解除合同，但需满足严格条件：

职工存在过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失等（《劳动合同法》第三十九条）。但工伤职工因治疗无法工作，通常不构成“过错”。
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：若医疗期（一般不超过24个月）届满，您仍无法工作，老板需先调整岗位或培训，仍无法胜任的，方可提前30日通知或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿金及工伤医疗补助金。
您的情形：若两年康复期未满医疗期，或医疗期满后您仍因工伤无法工作，老板直接解除合同违法。

3. 您可主张的权益及救济途径

拒绝解除合同：明确告知老板解除行为违法，要求继续履行合同并支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
申请劳动仲裁：若老板坚持解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
- 违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
- 停工留薪期工资差额；
- 工伤医疗补助金、伤残就业补助金（若构成伤残）。
工伤认定与伤残鉴定：若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需尽快申请，以确定伤残等级及赔偿标准。

4. 实务建议

保留证据：保存劳动合同、工伤认定书、医疗记录、老板解除通知等材料。
及时沟通：与老板协商，明确拒绝违法解除，并要求书面答复。
咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂程序和计算标准，建议委托律师协助处理仲裁或诉讼。

总结：老板在您工伤康复期内无权单方解除合同，您可依法维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

核心结论：老板以二次手术为由拖延处理工伤事宜是不合法的，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。核心前提：您已经发生了工伤，并且进行了内固定手术，现在面临二次手术，但老板以此为由拖延处理相关事宜。详细分析：明确工伤权益：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇应由老板承担。二次手术与工伤待遇：二次手术如果是因工伤导致的必要治疗，那么其费用也应属于工伤医疗待遇的一部分，老板无权以此为由拖延或拒绝支付。您有权要求老板继续支付二次手术的相关费用，包括医疗费、住院费、药费等。应对老板拖延的策略：协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成一致。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板拖延处理工伤事宜的情况。申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：在处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等。及时了解并遵循当地的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。建议行动：首先与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若工伤需要二次手术且期间公司要解除劳动合同，一般情况下公司解除合同的行为可能违法，你有权要求公司继续履行合同或获得相应赔偿。具体分析如下：公司违法解除劳动合同的情形根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，职工因工受伤在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。若你的二次手术属于工伤治疗的一部分，且仍处于停工留薪期（通常为12个月，经劳动能力鉴定委员会确认可延长），公司此时解除合同属于违法解除。法律依据：《劳动合同法》第42条：劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条解除合同。《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司合法解除劳动合同的例外情形若你的工伤经劳动能力鉴定为1-4级伤残，公司不得解除合同，但需保留劳动关系并支付伤残津贴；若鉴定为5-6级伤残，公司仅在“难以安排工作”时可解除合同，但需支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金；若鉴定为7-10级伤残，合同期满或你提出解除合同时，公司可终止合同，但仍需支付相应补助金。关键点：若公司未完成劳动能力鉴定程序，或你的伤情尚未稳定，直接解除合同可能违法。你的维权路径要求继续履行合同：若你希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司撤销解除决定并恢复劳动关系。主张赔偿金：若你同意解除合同，公司需支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿），同时你仍可享受工伤保险待遇（如二次手术费用、停工留薪期工资等）。申请工伤认定与劳动能力鉴定：若尚未完成，需尽快通过社保部门申请，以明确伤残等级及停工留薪期时长，作为维权依据。行动建议：立即收集证据：劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明、公司解除通知等；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除；若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。如有进一步细节（如是否完成劳动能力鉴定、公司解除的具体理由等），可随时补充说明，我会为你提供更精准的分析。

针对您提出的“工伤年后住院取内固定是否可以解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤人员在特定的条件下是可以解除劳动合同的，但这并不是绝对的，而是受到一系列法律法规的约束。医疗期内的规定：根据《劳动合同法》，劳动者因工负伤后，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保障工伤人员能够安心接受治疗和康复，而不必担心因此失去工作。医疗期结束后的情况：当医疗期结束后，如果劳动者因为工伤导致无法再从事原来的工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的其他工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。关于工伤后的劳动能力鉴定：工伤职工在劳动能力鉴定后，如果伤残等级达到五、六级，并且是由本人提出，那么可以解除劳动合同；对于七至十级伤残的工伤职工，如果劳动合同期满或者由本人提出，同样可以解除劳动合同。特殊情况：需要注意的是，即便劳动者处于工伤医疗期或部分丧失劳动能力，如果其存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位也是有权依法解除劳动合同的。结合您的情况“工伤年后住院取内固定”，这通常属于工伤后的医疗行为，如果您仍处于规定的医疗期内，那么用人单位是不得解除劳动合同的。只有当医疗期结束，且您无法再从事原工作或单位另行安排的工作时，用人单位在履行了提前通知或额外支付工资的程序后，才有可能解除劳动合同。综上所述，工伤年后住院取内固定期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的，除非存在特殊情况或医疗期结束后您无法再从事相关工作。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤取完内固定后需要好好恢复，没办法胜任原来的工作，离职的话怎样做才能领到相关补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，在工伤取完内固定后，若因身体原因无法胜任原工作，您有权享受相应的工伤待遇和补偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等已经发生的费用，以及如果因伤致残可能涉及的残疾赔偿金等。关于离职与领取补偿的步骤：确认工伤认定：确保您的工伤已经得到相关部门的正式认定。这是领取任何工伤补偿的前提。与用人单位协商：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您因工伤无法继续从事原工作的情况。协商可能的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的康复支持等。了解离职补偿政策：根据《工伤保险条例》及相关规定，若因工伤导致无法从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，您有权选择离职并领取相应的工伤补偿。补偿内容可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话），具体标准根据您的伤残等级和当地政策而定。办理离职手续：在与用人单位达成一致后，按照公司规定办理离职手续。确保在离职过程中，您的工伤补偿事宜得到妥善处理，包括补偿金额的确认、支付方式的约定等。申请工伤补偿：如果用人单位未主动提出补偿，或者您对补偿金额有异议，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请工伤补偿。提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、离职证明等。关注后续治疗与康复：即使离职，您也应继续关注自己的治疗和康复情况。如果需要进一步的康复治疗或辅助器具，确保这些费用也能得到相应的补偿。注意事项：在整个过程中，保持与用人单位和相关部门的良好沟通，确保您的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更准确地了解您的权益和应得的补偿。最后，我希望您能尽快康复，并顺利解决离职与工伤补偿的问题。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

核心结论：若工伤职工内固定术未拆除便辞工，可能面临无法享受后续工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等风险，但已发生的工伤医疗费用等仍可主张。以下从不同角度详细分析：从工伤待遇享受角度后续工伤医疗待遇根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。内固定术未拆除，意味着工伤治疗尚未完全结束。若此时辞工，可能无法再享受工伤保险基金支付的后续拆除内固定术等相关医疗费用。例如，某职工因工伤导致腿部骨折，进行了内固定术。在治疗过程中，该职工因个人原因提出辞工。辞工后，若其需要拆除内固定，由于已不在职，可能无法通过工伤保险报销这部分费用，需要自行承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用。但前提是工伤职工的伤残等级已经评定，且符合领取条件。如果内固定术未拆除就辞工，可能会影响伤残等级的评定。因为内固定在体内可能会对关节活动度等造成一定影响，从而影响最终的伤残等级评定结果。若伤残等级评定不准确或无法评定，可能会导致无法获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，某职工工伤后进行了内固定术，在未拆除内固定的情况下辞工。之后进行伤残等级评定，由于内固定的影响，评定结果可能低于实际应评定的等级，导致其获得的补助金减少。从已发生费用主张角度已发生的工伤医疗费用即使工伤职工辞工，对于已经发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，仍然可以要求用人单位或者工伤保险基金支付。例如，职工在辞工前已经进行了内固定术，产生了手术费、住院费等费用，这些费用只要符合相关规定，职工可以通过合法途径要求支付。停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果职工在停工留薪期内辞工，用人单位仍需按照规定支付其停工留薪期内的工资。例如，职工工伤后停工留薪期为6个月，在第3个月时辞工，用人单位应支付这3个月的停工留薪期工资。建议等待内固定拆除并评定伤残等级后再辞工这样可以确保能够完整地享受工伤待遇，包括后续的工伤医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在等待期间，职工应按照医生的建议进行治疗和康复，积极配合伤残等级评定工作。与用人单位协商解决如果职工确实因特殊原因需要提前辞工，可以与用人单位进行协商。双方可以就工伤待遇的支付、后续医疗费用的承担等问题达成协议，以保障职工的合法权益。例如，用人单位可以同意在职工辞工后，继续为其支付后续拆除内固定的医疗费用。寻求法律帮助如果在与用人单位协商过程中出现问题，或者用人单位拒绝支付应承担的工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：在工伤且劳动合同到期后，若还有取内固定二次手术未做，劳动合同一般应按延期处理，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：工伤情况下的劳动合同处理原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动合同应当得到相应的保护，不应随意解除或终止。劳动合同到期与工伤治疗的关系：如果劳动合同到期时，职工仍处于工伤治疗期间，包括需要取内固定等后续治疗，那么劳动合同应当顺延至工伤治疗结束。这是因为工伤治疗是职工因工作受伤后的必要恢复过程，期间职工无法正常工作，用人单位应承担相应的责任，保障职工的合法权益。具体操作与注意事项：延期处理：用人单位应与职工协商，明确劳动合同的延期期限，直至工伤治疗结束。延期期间，用人单位应继续支付职工工资和福利待遇，并承担相应的社会保险费用。证据保留：职工应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和治疗需要。协商与沟通：用人单位和职工之间应保持密切沟通，就劳动合同的延期、工资支付、治疗安排等事项进行协商，确保双方权益得到保障。特殊情况处理：如果职工在工伤治疗期间出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。如果用人单位在劳动合同到期后拒绝延期，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。建议与行动：与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行协商，明确劳动合同的延期期限和治疗安排，确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：请务必保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。后续法律后果：如果用人单位违反规定，在工伤治疗期间解除或终止劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。职工在工伤治疗期间应积极配合治疗，遵守用人单位的规章制度，以免因自身原因导致劳动合同被解除或终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：发生工伤后内固定未取、劳动能力鉴定未做且合同快到期时，合同一般会顺延至相应情形消失，同时您要积极关注工伤认定、劳动能力鉴定等后续事宜，保障自身权益。以下是详细说明：合同到期处理根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规规定，职工因工受伤在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，原劳动合同期限届满的，劳动合同应当顺延至停工留薪期满或者劳动能力鉴定结论作出之日。所以，在您目前内固定未取、劳动能力鉴定未做的情况下，即使合同快到期了，合同期限也会自动顺延，用人单位不能以合同到期为由终止与您的劳动关系。用人单位若违反规定，在上述情形未消失时终止劳动合同，属于违法终止。您有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。后续工伤处理事宜工伤认定：如果您还没有进行工伤认定，要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：待您身体状况稳定，符合进行劳动能力鉴定的条件（通常是内固定取出后，身体恢复相对稳定），您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的工伤情况，评定您的伤残等级，这将直接影响您后续能获得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤待遇主张：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张相应的工伤待遇。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，部分工伤待遇如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇都由用人单位承担。在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如工伤事故的相关证明材料、医疗诊断证明、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

核心结论：在工伤期内公司解散并要解除劳动合同，这种做法一般是不合法的，您有权获得相应的工伤待遇及经济补偿，具体分析如下：工伤期内劳动合同解除的限制根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且在此期间，用人单位一般不得与劳动者解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求。如果公司试图在工伤期内解除劳动合同，这明显违反了上述法律规定，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。公司解散时劳动合同的处理如果公司确实因为经营不善等原因需要解散，根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。对于工伤职工，除了经济补偿外，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因公司解散导致您无法继续享受工伤保险待遇，公司还应当承担相应的赔偿责任。您的应对措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同至工伤期满，或者按照法律规定支付经济补偿和工伤保险待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、工伤保险待遇等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。

结论前置：工伤停工留薪期期满后选择离职，后期二次手术取内固定的费用，在符合法定条件的情况下，仍然可以要求赔偿。法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于后续可能需要的二次手术取内固定等治疗费用，如果属于工伤治疗的一部分，且符合上述目录和标准，理论上应当由工伤保险基金承担。具体情况分析工伤保险关系存续期间：如果在离职前，工伤保险关系仍然存续（即未解除或终止劳动合同，且工伤保险未停缴），那么二次手术取内固定的费用，在符合工伤保险支付范围的情况下，应由工伤保险基金支付。实际操作中，即使已经离职，但只要工伤保险关系在手术时仍然有效（例如，某些地区允许离职后一定期限内仍享受工伤保险待遇），或者能够证明该手术是工伤治疗的延续，仍有可能获得赔偿。工伤保险关系已终止：如果在离职时，工伤保险关系已经终止（即劳动合同已解除或终止，且工伤保险已停缴），那么情况会相对复杂。此时，如果二次手术取内固定的费用是由于工伤导致的，且能够证明该手术与工伤有直接因果关系，理论上仍然可以要求原用人单位或工伤保险基金（如果存在补缴或特殊规定）承担部分或全部费用。但实际操作中，这可能需要通过法律途径解决，如提起劳动争议仲裁或诉讼。用人单位责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位支付相关费用。因此，如果二次手术取内固定的费用无法通过工伤保险基金支付，且是由于用人单位未依法缴纳工伤保险费导致的，那么用人单位应当承担该费用。法律建议保留证据：首先，应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据在后续要求赔偿时将起到关键作用。与用人单位协商：在离职前或离职后，可以尝试与用人单位协商解决二次手术取内固定的费用问题。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明二次手术取内固定的费用与工伤有直接因果关系。可能的法律后果如果能够证明二次手术取内固定的费用与工伤有直接因果关系，且符合工伤保险支付范围或由用人单位承担责任的条件，那么有可能获得全额或部分赔偿。如果无法证明该费用与工伤有直接因果关系，或者不符合工伤保险支付范围且用人单位无需承担责任的条件，那么可能无法获得赔偿。有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

核心结论：工伤后本人提出解除劳动关系并想与老板协商，关键在于明确协商要点、掌握协商技巧并注意后续权益保障。以下是具体分析：一、协商前的准备明确自身权益：根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。例如，若您被鉴定为十级伤残，在某省可能可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及解除合同时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金（合计约10-15个月当地社平工资）。收集证据：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资流水等材料，证明工伤事实及损失。若老板曾承诺补偿但未兑现，需留存聊天记录、录音等证据。评估协商底线：结合当地政策，计算您应得的全部工伤待遇，明确协商的最低金额。例如，若一次性补助金总额为15万元，您可设定13万元为协商底线。二、协商过程中的要点选择合适时机与方式：优先选择面对面协商，便于沟通；若老板回避，可通过书面函件（如律师函）或第三方（如工会、劳动监察部门）介入。避免在情绪激动时协商，保持冷静理性。明确协商内容：列明您要求的补偿项目及金额，如“要求支付一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金8万元，共计13万元”。若老板提出分期支付，需约定具体期限及违约责任（如逾期支付需加付利息）。注意法律风险：避免签署“自愿放弃所有权益”等模糊协议，确保协议中明确“本协议为双方自愿达成，且已包含全部工伤待遇”。协议需由双方签字盖章，并注明签署日期。三、协商后的注意事项协议履行监督：若老板未按协议支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求强制执行。例如，若协议约定30日内支付，但老板拖延，您可在第31日提交仲裁申请。社保关系处理：解除劳动关系后，老板需为您办理社保减员手续，否则可能影响您后续参保。若老板未办理，可向社保部门投诉。保留协商记录：保存协商过程中的书面材料、录音等，以备后续维权使用。四、特殊情况处理老板拒绝协商：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇及解除劳动合同的经济补偿（若符合《劳动合同法》第38条情形）。例如，若老板未缴纳社保导致您无法享受工伤待遇，可主张解除合同并要求支付经济补偿。协议显失公平：若协议内容明显低于法定标准（如仅支付部分补助金），您可在1年内申请撤销协议，并重新主张权益。建议：协商前可咨询我，制定详细方案；协商中注意录音取证；协商后务必签署书面协议。若遇到复杂情况（如老板拒付、协议纠纷），可随时向我提问，我会结合具体案例为您分析。

结论：针对您工伤停工留薪期已满，但二次手术取内固定时间未到，不想回单位上班的情况，您有以下几种处理方式：与单位协商延长停工留薪期法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您可以向单位提出延长停工留薪期的申请，并附上相关医疗证明，如医生的诊断书、建议休息的证明等，以证明您确实需要继续休息进行康复治疗。操作建议：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和医疗建议，争取单位的理解和支持。如果单位同意延长停工留薪期，双方应签订书面协议，明确延长的期限和待遇等事项。申请病假或医疗期法律依据：如果单位不同意延长停工留薪期，或者您的停工留薪期已经达到法定最长时限，您可以考虑申请病假或医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。操作建议：向单位提交病假申请，并附上医生的诊断书和病假建议书。在病假期间，您应享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据单位的规章制度和当地法律法规执行。考虑劳动能力鉴定与工伤待遇法律依据：如果您认为自己的工伤病情尚未稳定，或者二次手术对工伤康复有重要影响，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是享受工伤待遇的前提。操作建议：在申请劳动能力鉴定前，您应确保已经进行了充分的医疗治疗，并收集了相关的医疗证明和资料。鉴定结果出来后，您可以根据伤残等级和护理依赖程度享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。与单位协商其他解决方案灵活处理：如果以上方式均不可行，您可以与单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、安排轻便工作、实行弹性工作制等。这些方案可以在保证您身体健康的前提下，兼顾单位的工作需求。操作建议：在与单位协商时，您应明确表达自己的诉求和困难，同时听取单位的意见和建议。双方应本着互谅互让的原则，寻求最佳的解决方案。

若用人单位违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金；若解除合法，则需确认是否符合法定情形并主张相应权益。具体分析如下：一、判断用人单位解除劳动合同是否合法合法解除的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若你在工伤康复后上班期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，若你因工伤导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。违法解除的情形：若用人单位无法证明你存在上述合法解除的情形，或未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。二、根据解除合法性主张权益若用人单位违法解除：要求继续履行合同：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。主张赔偿金：若你不想继续履行合同，或劳动合同已不能继续履行，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若用人单位合法解除：确认解除合法性：首先确认用人单位解除劳动合同是否符合法定情形和程序。主张经济补偿：若解除合法，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，你可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。关注工伤待遇：无论解除是否合法，你都有权享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付与劳动合同的解除无关。三、具体操作建议收集证据：收集与工伤、劳动合同解除相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。咨询与申请仲裁：在了解自身权益后，你可以直接向我咨询具体操作流程，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。关注时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利。

您好，非常理解您在工伤认定下来后，对于接下来取内固定及后续流程的关切。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、取内固定前的准备确认工伤认定结果：您已经完成了工伤认定，并获得了《认定工伤决定书》，这是后续申请工伤保险待遇的重要依据。了解工伤保险待遇：工伤保险是为了保障因工作受到事故伤害的劳动者得到医疗救治和经济补偿。在您参保的情况下，工伤职工所得到的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位支付。工伤保险待遇包括工伤医疗费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等，具体根据您的伤残等级和实际情况确定。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解他们对于您取内固定的安排和支持，包括是否协助您申请工伤保险待遇、是否提供必要的医疗和康复支持等。二、取内固定及后续流程选择医疗机构：根据您的伤情和医生的建议，选择合适的医疗机构进行取内固定手术。确保所选医疗机构是工伤保险定点医疗机构，以便后续申请工伤医疗费报销。进行手术及康复：按照医生的安排进行手术，并遵循医嘱进行康复训练。保留好所有与手术和康复相关的医疗费用单据和证明，以便后续申请工伤保险待遇。申请工伤保险待遇：在手术和康复完成后，及时向参保地社保经办机构申请工伤保险相关待遇。提交的材料可能包括《认定工伤决定书》、医疗费用单据、诊断证明、康复记录等。根据您的伤残等级，您可能还可以申请一次性伤残补助金、伤残津贴等。三、注意事项及时申请：工伤认定后，应尽快申请工伤保险待遇，以免错过申请时限。保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和材料，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、诊断证明等，以备后续需要。了解政策：及时了解工伤保险政策的最新动态和变化，以便更好地维护自己的权益。咨询专业人士：如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以咨询社保经办机构的工作人员或专业的法律人士，以获得更详细和准确的解答。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您早日康复！

针对您的情况，首先明确结论：合同到期且工伤鉴定还未评级时，老板不能随意翻脸不承担责任，您依然有权依法主张工伤赔偿等相关权益。以下从不同角度为您详细分析：合同到期与工伤赔偿的关系合同到期不免除工伤赔偿责任根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使劳动合同到期，只要您是在工作过程中受伤且被认定为工伤，用人单位就应当承担相应的工伤赔偿责任，这不会因为合同到期而免除。例如，您在工作中发生爆裂性骨折做了内固定，这明显属于工伤范畴，老板不能因为合同到期就拒绝承担后续的医疗费用、伤残补助等费用。合同到期后续处理如果劳动合同到期，而您的工伤治疗尚未结束或者工伤鉴定还未完成，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在这种情况下，老板不能直接终止与您的劳动合同，而需要等待工伤鉴定结果出来以及您治疗结束等相关情况确定后，再按照法律规定处理劳动合同的终止问题。工伤鉴定未评级的情况鉴定未评级仍有赔偿权利工伤鉴定未评级并不意味着您没有获得赔偿的权利。即使没有达到伤残等级，您依然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用的报销，以及停工留薪期工资的支付等。比如，您取内固定手术产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应当由工伤保险基金或者用人单位（如果未参加工伤保险）支付。可申请重新鉴定或复查鉴定如果您对工伤鉴定未评级的结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您认为伤残情况发生变化，还可以申请劳动能力复查鉴定。老板翻脸不承担责任的处理方式与老板协商沟通首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知老板根据法律规定他应当承担的责任和义务，要求老板按照规定支付相关费用和履行相应责任。在协商过程中，您可以准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以增强说服力。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于老板不承担工伤赔偿责任等违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板改正。申请劳动仲裁您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定作出公正的裁决。建议您：尽快收集和整理与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、费用发票等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中能够充分维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

在工伤期间老板要解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿情况需根据实际情况确定，以下分情况详细说明：若劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时，劳动者还可依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位除支付上述工伤待遇外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，同样，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者未被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若过了工伤医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，这种情况不属于老板在工伤期违法解除合同的情形。在处理此类纠纷时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、用人单位解除劳动合同的通知等，以维护自己的合法权益。如果遇到具体问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“先做工伤鉴定，后面二次手术取内固定的停工留薪期待遇是手术后申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）与停工留薪期的确认是两个相对独立但又相互关联的环节。工伤鉴定主要是为了确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动能力丧失程度，而停工留薪期则是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活，规定其在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于您提到的二次手术取内固定的情况，这通常意味着工伤治疗尚未完全结束，职工仍需要暂停工作接受医疗。根据《工伤保险》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“停工留薪期”并非仅指初次手术后的休养期，而是包括整个工伤治疗期间，包括必要的二次手术及术后休养期。关于停工留薪期的申请：初次手术后的停工留薪期：在初次手术后，您或您的单位可以根据医院出具的诊断证明，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。二次手术前的准备：如果您知道未来需要进行二次手术，且预计术后需要休养，那么在初次手术后的停工留薪期即将结束前，您可以与单位沟通，并准备相关的医疗证明，以便在需要时申请延长停工留薪期。二次手术后的停工留薪期：二次手术后，如果您仍需要暂停工作接受医疗，那么您或您的单位应当再次向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。在鉴定结论做出前，您仍可享受工伤停工留薪期待遇。这意味着，您不需要等到二次手术后才去申请停工留薪期，而是在需要时即可提出申请。总结：停工留薪期的申请并非仅限于手术后，而是根据工伤治疗的实际需要来确定。如果您需要进行二次手术且术后需要休养，那么在初次手术后的停工留薪期即将结束前，您或您的单位应当准备相关材料，以便在需要时申请延长停工留薪期。二次手术后，如果您仍需要暂停工作接受医疗，可以立即向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，并在鉴定结论做出前继续享受停工留薪期待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤内固定未取出合同到期了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规及实践经验，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在工伤期间及其后续处理阶段，其劳动合同到期问题需依据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定。这是为了确保员工的合法权益得到充分保障。针对您的情况，即工伤内固定未取出，这通常意味着您仍处于工伤治疗或康复阶段。在此期间，如果您的劳动合同到期，根据相关规定，劳动合同应自动续延至您停工留薪期期满或工伤治疗、康复结束为止。用人单位在此期间不得随意终止合同。接下来，我们根据工伤认定与劳动能力鉴定的结果来进一步分析：如果尚未进行劳动能力鉴定：您应尽快进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。在此期间，您的劳动合同将继续有效，直至鉴定结果出来或停工留薪期期满。如果已经进行了劳动能力鉴定：被鉴定为一级至四级伤残：您将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，不存在劳动合同到期终止的问题。被鉴定为五级、六级伤残：您应保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。在劳动合同期满时，用人单位应与您续签劳动合同。被鉴定为七级至十级伤残：虽然劳动合同期满可以终止，但考虑到您内固定未取出，可能仍处于治疗或康复阶段，建议您与用人单位协商续签劳动合同或等待治疗结束后再做决定。若您本人提出解除劳动合同，或由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总结与建议：在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。建议您及时与用人单位沟通，明确后续处理方式，包括是否续签劳动合同、何时进行劳动能力鉴定等。如果您对具体的法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对您提出的“工伤解除合同老板不同意”的问题，这主要涉及到工伤员工解除劳动合同的权利以及解除合同的程序问题。下面我将从多个角度为您详细分析。一、工伤员工解除劳动合同的权利根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在特定情况下享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，他们可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；但如果难以安排工作的，用人单位需要按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果工伤员工本人提出解除或者终止劳动关系，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，同样可以享受这两项补助金。关键点：工伤员工在符合一定条件下，有权提出解除劳动合同，并享受相应的补助金。老板不同意并不能阻止工伤员工依法行使这一权利。二、解除合同的程序虽然工伤员工有权解除劳动合同，但也需要遵循一定的程序。一般来说，工伤员工需要提前通知用人单位，并按照双方协商或法律规定的方式办理离职手续。如果老板不同意解除合同，工伤员工可以通过以下途径解决：协商：首先尝试与老板进行友好协商，说明自己的情况和解除合同的法律依据，争取达成一致意见。调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。仲裁：如果调解也不成功，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。诉讼：如果仲裁结果仍不能满足工伤员工的需求，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。关键点：解除合同需要遵循一定的程序，如果老板不同意，工伤员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。三、老板不同意的可能原因及应对策略老板不同意解除合同可能有多种原因，比如担心影响公司运营、对工伤员工的伤残等级有异议等。针对这些原因，工伤员工可以采取以下策略：提供充分证据：如果老板对工伤员工的伤残等级有异议，工伤员工可以提供相关的医疗证明和鉴定报告等证据来支持自己的主张。强调法律依据：向老板明确说明自己解除合同的法律依据和应享受的权益，让老板明白这是法律赋予的权利，无法被剥夺。寻求第三方协助：如果老板仍然坚持不同意，工伤员工可以寻求劳动监察部门、工会等第三方的协助，以推动问题的解决。关键点：针对老板的不同意，工伤员工需要提供充分证据、强调法律依据，并可以寻求第三方协助来推动问题的解决。综上所述，工伤员工在符合一定条件下有权解除劳动合同，并享受相应的补助金。如果老板不同意解除合同，工伤员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“出了工伤老板补签了劳务合同，劳动鉴定都做完了，怎么办”的问题，以下是我的分析：明确法律关系：首先，需要明确的是，工伤通常发生在劳动关系中，而劳务合同与劳动合同在法律性质上是有所区别的。劳务合同更多地体现的是一种平等的民事关系，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的特别保护。如果您在受伤时实际上与用人单位存在的是劳动关系，但用人单位后来补签了劳务合同，这并不影响您工伤的认定和相应的权益。因为工伤的认定是基于实际的工作关系和受伤事实，而非合同的名称或形式。工伤认定与赔偿：既然劳动鉴定已经做完，您应该已经获得了工伤认定的结果。如果认定为工伤，您有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据您的伤残等级和实际情况而定。劳务合同的影响：尽管补签了劳务合同，但这并不改变您因工作受伤的事实，也不影响您依据劳动法律法规主张工伤权益。劳务合同中的条款如果与劳动法律法规相冲突，应以法律法规为准。特别是关于工伤赔偿的部分，不能通过劳务合同来规避用人单位的法定义务。后续行动建议：与用人单位协商，要求其按照工伤认定的结果和法律法规的规定，履行赔偿义务。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，尽管补签了劳务合同，但您仍然有权依据工伤认定的结果和相关的法律法规，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。