在工伤内固定没取的情况下，劳动者通常不能被公司辞退，但劳动者可以主动辞职。以下是详细分析：

1. 公司不能辞退的情况：

   • 工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。内固定未取出通常意味着员工还处于工伤治疗和恢复阶段，这属于停工留薪期的范畴。因此，公司在此期间辞退员工是违反法律规定的。
   • 即便停工留薪期已满，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司要解除劳动合同也需符合法定条件。无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 劳动者可以辞职的情况：

   • 从法律层面讲，劳动者本身就拥有辞职的权利。因此，在工伤内固定未取的情况下，劳动者是可以主动辞职的。
   • 辞工前，劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，因为内固定未取出可能会影响劳动能力鉴定结果的准确性，进而影响后续的赔偿等事宜。
   • 辞职过程需要遵循法定程序。若是处于试用期，要提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知。

3. 工伤赔偿处理：

   • 辞工后，劳动者依然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
   • 待劳动能力鉴定结论出来，依据伤残等级确定具体赔偿金额。若与用人单位在赔偿上有分歧，可先协商，协商不成则通过法律途径解决。

综上所述，工伤内固定没取的情况下，公司通常不能辞退员工，但员工可以主动辞职，并应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定以及辞职程序，以保障自己的合法权益。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。