在工伤期间老板要解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿情况需根据实际情况确定，以下分情况详细说明：
- 若劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时，劳动者还可依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位除支付上述工伤待遇外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，同样，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若劳动者未被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力
- 在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若过了工伤医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，这种情况不属于老板在工伤期违法解除合同的情形。
在处理此类纠纷时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、用人单位解除劳动合同的通知等，以维护自己的合法权益。如果遇到具体问题，可以直接向我咨询。