当老板解除劳动合同时，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于解除合同的具体情形和相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、无需赔偿的情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位在解除劳动合同时是无需支付经济补偿或赔偿的。
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因，如职业规划变动等，主动提出解除劳动合同，那么用人单位通常也是无需支付经济补偿的。
二、需要赔偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位法定过错解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商解除相同。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿是15000元，但若是违法解除，则赔偿金为30000元。
三、特殊规定
高薪劳动者经济补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同当月工资计算：
- 无论哪种解除情形，解除劳动合同当月的工资都应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付。
四、维权途径
如果您对老板解除劳动合同的合法性及赔偿问题存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果仍然不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您在某公司工作了4年，月工资为6000元，且您的月工资并未高于当地职工月平均工资的三倍。现在老板违法解除了与您的劳动合同，那么您应得的经济补偿为4年×6000元/月=24000元，但由于是违法解除，所以赔偿金为24000元×2=48000元。
综上所述，老板解除劳动合同是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体的解除情形和相关法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。