结论：在工伤且劳动合同到期后，若还有取内固定二次手术未做，劳动合同一般应按延期处理，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤情况下的劳动合同处理原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动合同应当得到相应的保护，不应随意解除或终止。

2. 劳动合同到期与工伤治疗的关系：

   • 如果劳动合同到期时，职工仍处于工伤治疗期间，包括需要取内固定等后续治疗，那么劳动合同应当顺延至工伤治疗结束。这是因为工伤治疗是职工因工作受伤后的必要恢复过程，期间职工无法正常工作，用人单位应承担相应的责任，保障职工的合法权益。

3. 具体操作与注意事项：

   • 延期处理：用人单位应与职工协商，明确劳动合同的延期期限，直至工伤治疗结束。延期期间，用人单位应继续支付职工工资和福利待遇，并承担相应的社会保险费用。
   • 证据保留：职工应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和治疗需要。
   • 协商与沟通：用人单位和职工之间应保持密切沟通，就劳动合同的延期、工资支付、治疗安排等事项进行协商，确保双方权益得到保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在工伤治疗期间出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后拒绝延期，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行协商，明确劳动合同的延期期限和治疗安排，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：请务必保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续法律后果：

• 如果用人单位违反规定，在工伤治疗期间解除或终止劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 职工在工伤治疗期间应积极配合治疗，遵守用人单位的规章制度，以免因自身原因导致劳动合同被解除或终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。