针对您提出的“出了工伤老板补签了劳务合同，劳动鉴定都做完了，怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，工伤通常发生在劳动关系中，而劳务合同与劳动合同在法律性质上是有所区别的。劳务合同更多地体现的是一种平等的民事关系，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的特别保护。
   • 如果您在受伤时实际上与用人单位存在的是劳动关系，但用人单位后来补签了劳务合同，这并不影响您工伤的认定和相应的权益。因为工伤的认定是基于实际的工作关系和受伤事实，而非合同的名称或形式。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 既然劳动鉴定已经做完，您应该已经获得了工伤认定的结果。如果认定为工伤，您有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据您的伤残等级和实际情况而定。

3. 劳务合同的影响：

   • 尽管补签了劳务合同，但这并不改变您因工作受伤的事实，也不影响您依据劳动法律法规主张工伤权益。
   • 劳务合同中的条款如果与劳动法律法规相冲突，应以法律法规为准。特别是关于工伤赔偿的部分，不能通过劳务合同来规避用人单位的法定义务。

4. 后续行动建议：

   • 与用人单位协商，要求其按照工伤认定的结果和法律法规的规定，履行赔偿义务。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，尽管补签了劳务合同，但您仍然有权依据工伤认定的结果和相关的法律法规，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。