公司股东不经法人能控告公司员工职务侵占罪，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的定义与构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体：必须是公司、企业或其他单位的人员，这自然包括了公司的普通员工，甚至在某些情况下，也可能包括法人代表（如果其同时担任公司具体职务并利用该职务便利侵占财物）。
- 行为对象：本单位的财物，如资金、设备等。
- 行为方式：利用职务上的便利，非法占有本单位财物。
- 数额要求：侵占的财物需达到“数额较大”的标准，具体数额依据相关法律法规和司法解释确定。
二、股东控告员工职务侵占罪的法律依据与条件
法律依据：
- 《中华人民共和国公司法》：赋予股东对公司经营管理的监督权，股东在发现公司员工（包括法人代表，如果其涉及职务侵占）损害公司利益时，有权采取法律行动。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：对职务侵占行为有明确的处罚规定，为股东控告提供了法律基础。
条件：
- 股东身份与监督权：股东需具备合法的股东身份，并享有对公司经营管理的监督权。
- 员工存在职务侵占行为：股东需有确凿证据证明员工存在职务侵占行为，如挪用公司资金、虚构交易等。
- 提供充分证据：股东需收集并提交财务报表、交易记录、证人证言等充分证据，以支持其主张。这些证据应能够清晰地证明员工利用职务便利，非法占有了公司财物，且数额达到较大标准。
- 遵循法律程序：股东在控告过程中需遵循法定程序，如向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
三、法律程序与实际操作
向公安机关报案：
- 股东可以向公司所在地的公安机关报案，提交相关证据和材料，请求公安机关立案侦查。
- 公安机关将对案件进行审查，如认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任，将依法立案侦查。
提起刑事自诉（特定情况下）：
- 在公安机关或检察机关不予追究员工刑事责任的情况下，股东若认为有足够证据，可直接向人民法院提起刑事自诉。
- 提起刑事自诉需遵循相关法律规定和程序，确保诉讼的有效性和合法性。
四、实际案例与影响
在实际案例中，股东控告公司员工职务侵占的情况并不罕见。这通常发生在公司内部管理存在漏洞，或者员工利用职务便利进行违法活动时。此类事件不仅可能对公司的声誉和股价产生负面影响，还可能损害其他股东的权益。因此，股东在发现员工存在职务侵占行为时，应积极采取行动，维护公司和自身的合法权益。
五、特别提示
- 法人代表的特殊性：如果法人代表同时担任公司具体职务，并利用该职务便利侵占公司财物，那么股东同样可以控告其职务侵占罪。但在此情况下，需特别注意法人代表的特殊身份和可能涉及的复杂法律关系。
- 证据的重要性：在控告过程中，证据是关键。股东应尽可能收集全面、充分的证据，以支持其主张。同时，也应注意证据的合法性和有效性，避免因证据问题导致控告失败。
综上所述，公司股东在不经法人的情况下，是有权控告公司员工职务侵占罪的，但需满足一定条件并遵循法定程序。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。