公司原股东在特定情况下确实可以控告职务侵占案，但需满足一定条件和遵循相应程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
- 犯罪主体：公司、企业或者其他单位的人员（国家工作人员除外）。这意味着，如果原股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务，并利用该职务便利实施侵占行为，则可能构成职务侵占罪。
- 主观方面：表现为故意，并具有非法占有公司财物的目的。
- 客观方面：表现为利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大。这里的“数额较大”通常指侵占金额达到法定标准，如六万元以上，具体标准可能因地区和司法实践而有所不同。
- 客体：是公司、企业或其他单位的财产所有权。
二、原股东控告职务侵占的可行性分析
身份与职责：
- 如果被控告的股东（无论是否为原股东）在公司中担任职务，并利用职务之便侵占了公司财产，那么其他股东（包括原股东）作为公司权益的代表，有权向司法机关提出控告。
- 如果被控告的股东未在公司担任职务，或者其行为与公司职务无关，则不构成职务侵占罪，其他股东不能以此罪名进行控告。
证据收集：
- 原股东在控告前需要收集充分的证据，证明被控告股东存在利用职务便利侵占公司财产的行为。这些证据可能包括财务记录、合同文件、证人证言、监控录像等。
- 证据的合法性和有效性对于案件的胜诉至关重要。原股东应确保所收集的证据来源合法，内容真实，且与案件事实直接相关。
法律途径：
- 原股东可以通过刑事自诉或向公安机关报案的方式提起控告。在大多数情况下，由于职务侵占罪属于公诉案件，原股东应向公安机关报案，由公安机关进行调查取证并决定是否提起公诉。
- 在某些特殊情况下，如果法律规定允许，原股东也可以直接向人民法院提起刑事自诉。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
三、控告流程与注意事项
控告流程：
- 明确被控告人：清晰明确地指出实施了职务侵占行为的股东。
- 全面收集证据：广泛搜集包括财物证据、文件资料、视听资料以及证人证言等。
- 确定侵占性质与金额：细致分析侵占行为的具体性质和涉及的金额。
- 选择合适的报案地点：一般应向公司所在地的公安机关经济犯罪侦查部门报案。
- 撰写并提交控告材料：准备一份详尽的控告材料，内容包括被控告人的基本信息、职务侵占的具体事实、相关证据清单以及联系方式等。
- 配合公安机关调查：在控告提交后，积极配合公安机关的调查工作。
- 关注并跟进案件进展：保持与公安机关的密切联系，及时了解案件的进展情况。
- 考虑刑事附带民事诉讼：若公司因股东的职务侵占行为遭受了经济损失，可在刑事诉讼过程中提起刑事附带民事诉讼。
注意事项：
- 区分职务行为与个人行为：在控告前，原股东应仔细区分被控告股东的行为是职务行为还是个人行为。只有利用职务便利侵占公司财产的行为才构成职务侵占罪。
- 保护公司利益：原股东在控告时应以保护公司利益为出发点，避免滥用诉权损害公司或其他股东的利益。
- 遵循法律程序：控告过程应遵循法律规定的程序和要求，确保控告的合法性和有效性。
四、法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定了对职务侵占行为的处罚措施，为公司提供了法律依据。具体条款为：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
总结与建议：
公司原股东在发现其他股东存在职务侵占行为时，有权采取法律措施维护公司和自身权益。但需注意满足职务侵占罪的构成要件，收集充分的证据，并遵循法律规定的控告流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。