股东在特定情况下可以构成职务侵占罪的主体，但这一判断需依据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细阐述：

一、职务侵占罪的基本定义

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“人员”并不仅限于普通员工，而是涵盖了在公司中担任一定职务的人员。

二、股东构成职务侵占罪的具体情形

1. 担任职务的股东：

   • 如果股东在公司中担任董事、监事、经理、财务负责人等具体职务，并且利用这些职务的便利，如掌握财务审批权、管理公司资产等，通过虚构开支、挪用资金等手段将公司财物非法占为己有，且达到法定的数额标准（通常指三万元以上，具体标准可能因地区和司法实践而有所不同），那么该股东就可能构成职务侵占罪。
   • 举例：股东作为公司总经理，利用职权将公司资金转到个人账户用于个人消费，且数额较大，这就明显符合职务侵占罪的构成要件。

2. 未担任职务但勾结他人侵占的股东：

   • 即使股东没有担任具体管理职务，但若其与担任职务的人员勾结，共同实施侵占公司财物的行为，也可能被视为职务侵占罪的共犯。这是因为他们通过与他人合作，间接利用了职务便利。

3. 未担任职务且未勾结他人，但通过不正当手段侵占的股东：

   • 对于未在公司中担任具体职务，也没有勾结他人侵占公司财物的股东，如果他们通过不正当手段实际控制、支配公司财物，并将其据为己有，且这种行为损害了公司及其他股东的利益，虽然不直接构成职务侵占罪，但可能构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等，具体取决于行为方式和数额。然而，在司法实践中，这种情况的认定通常更为复杂，需要更严格的证据和法律程序来支持。但若股东行为符合职务侵占罪的构成要件，即便未直接担任职务，也可能以该罪论处，关键在于是否利用了职务上的便利。

三、股东不构成职务侵占罪的情形

• 对于未在公司中担任具体职务，且没有实际参与公司经营管理活动，也没有利用职务便利去侵占公司财物的股东，他们就不构成职务侵占罪的主体。这类股东仅仅作为投资者享有股权分红等权益，其与公司之间的关系主要是基于投资合同和股权关系，而非直接的职务关系。

四、司法实践中的判断标准

在司法实践中，判断股东是否构成职务侵占罪时，应重点审查以下几个方面：

• 股东在公司中的具体职务和职责；
• 是否存在利用职务便利进行侵占的行为；
• 侵占的财物是否属于公司所有，以及侵占的数额是否达到法律规定的标准；
• 是否有与其他人员勾结共同实施侵占的证据。

五、法律建议

• 对于股东而言，应明确自己的职责和权限，避免利用职务便利进行侵占行为。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对公司财物的管理和监督，防止职务侵占行为的发生。
• 如果发现股东有职务侵占行为，公司应及时向公安机关报案，并积极配合司法机关的调查和审判工作。

综上所述，股东能否构成职务侵占罪的主体并非一概而论，而是需要根据其在公司中的具体职务、行为性质以及法律后果等多方面因素进行综合分析和判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。